人力資源管理師／資深人力資源管理師（另依經營成果分配紅利）

主要任務：
這個職務主要負責百盛人力資源管理中的兩項核心職能，你將與各部門主管密切合作，從人才進入公司後的任用、試用、培訓、績效到職務發展，協助公司建立穩定的人才管理循環：

一、教育訓練與人才發展【核心工作】：
1. 年度教育訓練需求調查、訓練計畫及預算執行。
2. 內／外部教育訓練規劃、安排與執行。
3. 新進人員教育訓練及OJT執行追蹤。
4. 教育訓練紀錄、成效評估及改善追蹤。
5. 協助建立及維護各職務所需能力、技能矩陣與訓練需求。
6. 協助各部門主管規劃人才培育及在職訓練。
7. TTQS人才發展品質管理系統相關作業與持續改善。
8. 逐步建立「訓練→能力提升→工作績效」之訓練成效管理。

二、人員任用與配置【核心工作】：
1. 新進人員報到、試用期管理與轉正作業。
2. 定期追蹤新進人員適任狀況，協助主管進行試用評估。
3. 人員晉升、調任、職務異動等任用管理。
4. 協助主管進行人力配置、職務適任及人才發展討論。
5. 職務說明書、職務資格及相關任用資料維護。
6. 協助績效考核制度執行及結果彙整。
7. 配合公司組織及人力需求進行相關人事作業。

三、人資制度與日常管理【支援工作】：
1. 訓練、任用、績效等相關管理辦法與SOP維護。
2. 人資資料統計、分析與管理報表製作。
3. 配合勞動法令進行相關制度及文件更新。
4. 與負責「選才／留才」之HR夥伴合作，共同完成公司人力資源與推動幸福企業工作。
5. 其他人力資源相關專案及主管交辦事項。

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