【人力資源】人發單位主管（高雄）

1.平均年薪15個月以上，完整績效制度，確保你的價值與收入成正比
2. 負責人才發展策略規劃與執行，建立符合公司成長的人才培育體系
3. 規劃與推動教育訓練制度，提升組織整體能力
4. 建立訓練藍圖，強化人才發展與職涯規劃
5. 推動績效管理與人才發展機制，提升關鍵人才留任與發展
6. 主導學習型組織，促進知識傳承與組織學習文化
7. 跨部門協作推動人資發展專案，確保人才策略與公司營運目標一致

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