人力資源業務夥伴(HRBP Lead)

HRBP Lead／人力資源業務夥伴主管
【工作地點】

台北市內湖區

【工作內容】

我們正在尋找一位具備HRBP及人力資源營運實務經驗的HRBP Lead，負責約150名員工的人力資源管理及薪資作業。

此職位需要與管理團隊及各部門主管合作，同時親自負責台灣薪資核算、加班費計算、出勤管理、勞健保及勞動法規相關事務。

主要工作內容：

獨立負責約150名員工的每月薪資核算及發放作業。
計算及核對員工薪資、加班費、津貼、獎金、請假扣款及其他薪資項目。
審核員工出勤、排班、請假及加班資料，確保薪資計算準確。
處理勞保、健保、勞工退休金、所得稅扣繳及其他法定申報作業。
確保薪資、工時、排班、休假及加班費計算符合台灣《勞動基準法》及相關法規。
與勞動局及其他政府單位聯繫，處理勞動法規、勞資關係、勞動檢查及相關事項。
處理員工入職、試用期、轉正、職務異動、離職及薪資結算等人事流程。
處理員工關係、績效管理、員工申訴、紀律及勞資溝通事項。
為管理團隊及部門主管提供員工管理、人力資源政策及台灣勞動法規方面的建議。
制定、檢視及更新人力資源政策、工作規則及相關作業流程。
維護員工人事資料、薪資紀錄及相關HR文件，確保資料完整及準確。
與招募團隊及用人主管合作，支援招募、入職及員工留任工作。
指導及管理HR團隊成員，確保各項人力資源工作準確並按時完成。

【應徵條件】

具備HRBP Lead、HR Manager、HR主管或相關人力資源管理經驗。
必須具備台灣薪資核算及加班費計算的實務經驗。
具備約100至200名員工薪資作業經驗，並能獨立完成完整的每月薪資流程。
熟悉台灣《勞動基準法》，包括工時、排班、加班、休假及薪資相關規定。
熟悉勞保、健保、勞工退休金、所得稅扣繳及相關申報作業。
具備與勞動局或其他政府單位聯繫及處理勞動事務的經驗。
具備員工關係、績效管理、勞資溝通及爭議處理經驗。
對薪資數據具高度敏感度，注重細節並能確保計算準確。
具備良好的溝通、跨部門協作、問題處理及管理能力。
能在快速發展的工作環境中獨立作業並妥善安排工作優先順序。
具備客服中心、輪班制、科技或遊戲科技產業經驗者優先。

【其他條件】

工作性質：全職
上班方式：現場辦公
工作地點：台北市內湖區
管理責任：需負擔管理責任
需求人數：1人