人力資源專員

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2.人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表。
4.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
5.需有人力資源相關經驗

*大學畢業無經驗者起薪$32,000元，通過三個月考核期，調整至34,000元。
若有相關工作經驗者，再調整起薪標準，若非大學畢業者，有相關經驗者，薪資另議。