人力資源專員／資深人力資源專員（HR Generalist）

WitsPer 智選家是台灣科技潮品的選品與代理團隊。
我們的 HR 團隊不大，但我們把「夥伴的體驗」當成自己的產品在經營。

我們正在找一位 HR 專員 —— 能獨立把日常 HR 作業跑穩，也願意跟著資深 HR 一起參與制度專案，逐步往更完整的 HR Generalist 發展。

工作主要有五大塊：

一、招募與新人融入

• 負責招募流程與到職安排
• 參與價值觀面談，協助找到適合團隊的人
• 執行新人 90 天融入與追蹤

二、日常人事營運

• 負責出勤、異動、離職等人事作業
• 協助薪資、加班、獎金、勞健保與勞退資料核對
• 處理夥伴日常 HR 諮詢與問題

三、夥伴體驗與文化

• 留意夥伴狀態，將重要觀察帶回 HR 團隊
• 規劃與執行慶生、節慶、Team Building 等內部活動

四、流程與資料管理

• 維護人事資料與 HR 系統
• 將沒有前例的處理方式整理成 SOP、表單或案例
• 持續優化 HR 流程

五、制度專案參與

• 參與績效、調薪、職級職等等制度專案
• 從執行端逐步理解制度設計與落地

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⭐ 【我們在找這樣的你】

• 3 年以上 HR 相關經驗，實際做過招募、人事作業、出勤薪資、員工關係中至少 2–3 個模

組
-具基本勞動法令概念，遇到不確定的議題能主動查證與整理
-能獨立完成日常 HR 作業，不需要每個步驟都等待指示
-具良好的 Excel／Google Sheets 能力
-細心、邏輯清楚，事情能追蹤到完成
-喜歡與人互動，願意主動溝通、主持活動，也能自在地和不同部門的夥伴建立連結
-願意學習薪酬、制度等更進階的 HR 議題

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⭐ 加分條件

• 有零售、電商、新創或多據點產業經驗
• 曾參與績效、薪酬、職級職等或 HR 制度專案
• 有勞資議題、PIP、資遣或員工關係處理經驗
• 熟悉 Slack、Monday、Google Workspace、Femas 或 Mayo

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【你會獲得】

• 一個不只做行政的 HR 角色：招募、夥伴體驗、制度專案與人力相關議題，都會有你的參

與

• 與資深 HR 近距離共事，從制度執行端一路看見設計與判斷過程
• 有機會逐步擴大自己獨立負責的 HR 模組

【發展空間】

此職務將實際參與公司核心 HR 運作與制度專案，並依個人能力與承接狀況逐步擴大獨立負責範圍，往 Senior HR Generalist 發展。