人力資源資深專員

Hi，
如果你相信，人才是組織成長的重要基礎；
如果你也期待，HR 不只是支援角色，而能實際影響團隊運作、文化建立與夥伴發展；
歡迎來和我們聊聊，一起讓 HR 專業發揮更大的影響力。

| 這份工作的核心內容 Responsibilities |
這個角色會以 招募與員工關係 / 體驗優化 為主軸，協助團隊穩定人才、支持主管，並維持人事制度與法定流程的日常運作。

1. 人才招募與任用
・與用人主管對焦招募需求，將抽象條件轉化為清楚的職務需求與招募規格
・獨立執行招募流程，包含履歷篩選、面談安排、行為面談、核薪建議與錄用溝通
・維運招募管道（如 104、Yourator 等），並持續累積市場人才與薪資資訊
・協助用人主管判斷人選的職務適配性、文化契合度與穩定性

2. 員工關係與體驗
・協助優化新人到職體驗，追蹤新進夥伴適應狀況，降低前期磨合風險
・執行離職面談與原因整理，定期提供團隊與主管作為採用與運作優化參考
・作為第一線人事窗口，協助同事理解制度並回應日常人事問題

3. 人才發展與制度維運
・協助主管針對夥伴績效與發展需求，整理成長方向與後續追蹤機制
・協助年度內訓與發展專案執行，如課程安排、調訓與成效整理
支持制度的溝通與落地，協助團隊維持制度運作的穩定性

4. 合規與行政管理
・負責勞資會議、職委會、安委會、個資管理等法定流程的安排、紀錄或推進
・協助職安與健康服務相關專案執行，如職醫／職護／臨場服務安排與工作環境優化
・維持人資行政與合規文件的正確性與即時更新

| 我們正在尋找這樣的你 Qualifications |
1. 具 3–5 年以上 HR 經驗，曾獨立負責招募、員工關係或人事制度相關工作
2. 曾服務於 100–300 人規模企業，並具辦公室與第一線人員（如門市、農場、物流）招募或管理經驗
3. 熟悉 BEI 行為面談，能評估人選的能力、穩定性與文化契合度
4. 具基本 勞動法規實務操作能力，能處理勞資會議、職安、個資等日常行政與法定作業
5. 能在制度尚未完全定型的情況下工作，具備主動找方法、解決問題與多工協調能力
6. 願意與第一線深入交流，理解實際工作情境

| 剛好也滿足以下條件，那就更好了 Plus |
1. 曾處理門市、農場等非辦公室場域的人事議題
2. 熟悉 HR 系統（如 Apollo）或曾參與作業流程優化
3. 具勞安、個資或相關人資專業證照 / 受訓經驗
4. 曾與職醫、職護或外部顧問合作推進健康服務或合規專案