人力資源資深專員 / 專案副理

1.招募任用與雇主品牌：負責各類職缺招募甄選全流程、人力盤點、新人報到任用，以及 04、LinkedIn 等徵才管道與雇主品牌經營。
2.學習發展與組織績效：規劃與執行年度教育訓練（含政府補助/TTQS）、推動績效考核與目標管理機制（KPI/OKR），並協助組織與人事異動管理。
3.員工關係與福利活動：召開勞資會議、處理員工溝通關懷與申訴爭議，並主導福委會運作、公司內部活動與每月員工下午茶籌辦。
4.勞動法規與勞安健管：維護工作規則與內部管理辦法，遵循勞動法令並因應勞檢；統籌勞工安全衛生管理、員工健檢與四大危害預防計畫。