人事労務担当 / リーダー候補 (大阪)

募集背景

事業規模の拡大及び人事業務の強化による増員募集
将来のチームリーダー候補の採用

　 現在の課題・入社後に期待していること

＜現在の課題＞

• 労務管理関連業務の安定化
• 1,000名体制に向けての人事労務領域の基盤整備

＜入社後に期待していること＞

• 人事課パーソンとして従業員一人一人への寄り添い、オフラインでのコミュニケーションを通じた信頼関係構築
• 給与計算、社会保険業務の実務　
• 定型業務の遂行
• オペレーション業務の改善提案、実行
• 他人事課メンバーの業務フォロー

仕事内容

＜概要＞

• 人事担当

　労務管理をメインとしつつ、幅広い人事業務をご担当いただきます。

• チーム構成4名の総務人事部 人事課の増員募集です

　採用、教育研修、評価は別の部門である人材開発部が行っております。

ご経験に応じて、下記の業務を行って頂きます。

＜ご入社後に想定している主な業務＞

• 労務管理
  　- 給与計算・勤怠管理・チェック
  　- 社会保険手続き・マイナンバー関連業務
  　- 就業規則・規程策定・改訂
  　- 年末調整
  　- メンタルヘルス・健康診断
  　- 労務相談対応

＜将来的にお任せする可能性のある業務＞

• 人事業務
  　-人事制度（設計、構築、導入、運用）

　 お任せする業務

まずは給与計算、社会保険手続きをメインに業務を始めていいただき、その後慣れてきましたら他の労務管理業務にも範囲を広げていただくことを想定しています。
またオペレーションの改善や非定型業務にも積極的な取り組みを行っていたくことを想定しています。

　 業務環境

＜デバイス＞
PCおよび業務用スマートフォン（iPhone）の貸与

＜社内共通システム＞

• コミュニケーションツール：Slack
• ビデオ会議：Google Meet
• Google Workspace
• ワークフロー: サイボウズ Garoon（ガルーン）

＜人事系システム＞

• 勤怠管理：TeamSpirit
• 給与計算：MJS（給与大将）
• 労務管理：HRMOS CORE
• 人事評価：HRMOS評価

＜会計システム＞

• マネーフォワード経費精算
• マネーフォワード債務支払

　 組織・チームカルチャー

配属予定部門：総務人事部 人事課

• 正社員：3名
• 契約社員：1名

※上記4名以外で総務人事部長が人事課長兼務

　 このポジションで経験できること

フェンリルは、今なお成長中の組織です。
成長企業の総務人事部で人事の面から会社の成長に貢献したいと考えています。
「攻めの人事労務」の実現として、受動的な受身な体制ではなく、先回りして組織や一人一人の従業員に対して寄り添うこと。
「何かあったらご相談ください」ではなく、「何かなくても日々お声がけいただける」みんなの止まり木のような存在を目指しており、その価値観やスタンスに賛同し、一緒に成長してくださるメンバーに仲間になって欲しいと考えています。
まずは労務実務オペレーションを一通り覚えて頂きますが、労務管理に軸を置きつつ、その他の人事業務もご担当頂き、人事のプロフェッショナルとして活躍いただきたいと思います。

働き方

人事パーソンとして従業員の顔と名前が一致する状態が理想だと考えます。

また普段からの経営や従業員とのコミュニケーションから課題発見があったり、相談しやすい人事になるために入社3ヶ月迄の間は、原則、大阪本社への出社を基本としています。それ以降は原則、週4程度の出社をご依頼いたします。
制度としてはハイブリットワーク（会社、自宅等）、フレックスタイム（コアタイム：10:30⁻15:30）制度がありますので柔軟な働き方が可能です。

キャリアパス

フェンリルの人事制度として各職種区分ごとに職務記述書（ジョブディスクリプション）があり、それぞれのジョブグレード（職務等級）に応じた職務内容を明確に設定しております。
まずは該当するジョブグレードの職務遂行をスタートとしますが、成長意欲およびそれに基づく職務遂行実績によって難易度の高い職務や幅広い職務に携わることができる環境です。
また、将来的にはマネジメントとしてもスペシャリストとしてもキャリアを積むことができます。

必須スキル・経験

＜経験＞
実務経験5年以上（単独で完遂できること）

• 給与賞与計算
• 社会保険関連
• 勤怠管理

＜知識＞

• コンプライアンス関連知識
• 労務・社会保険関係の法律知識
• 会計知識（B/S、P/Lの読み方、仕訳の理解）

歓迎スキル・経験

• 人事制度の企画設計や運用、改善への携わり（補助含む）
• 規則規程の改廃
• 休職者対応（産育休、私傷病）
• 入退社に関する業務
• 後輩メンバー等の育成
• オペレーション業務の改善
• 人事関連システムの導入・変更

＜その他＞
人事領域以外での実務経験（以下１～３のいずれか）

1. 経理領域での実務経験（経理部門との資料連携、数値分析などに関連）
2. 総務領域での実務経験（他部門とのコミュニケーション、柔軟対応などに関連）
3. 営業事務含む営業領域での実務経験（折衝、利益意識、事務処理などに関連）

【職種 / 募集ポジション】
人事労務担当 / リーダー候補 (大阪)
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 4,600,000円 〜 6,000,000円
＜月給＞ 358,000円〜（基本給 302,000円〜） ※平均残業時間20時間分とリモートワーク手当(5,000円)を含んだ金額を記載しております ＜備考＞ ・給与改定：年2回（半期毎） ・賞与：年2回（6月 / 12月） ・時間外手当：月間労働時間超過分を1分単位で支給 　※前職の給与および経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します
【勤務地】
530-0011 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 14F
ハイブリットワーク制度 上記いずれかの配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能 　※フルリモートワーク特例措置あり 　　住居拠点が通勤圏外となる社員および別途会社が認めた場合は特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能 　　(ただし会社指示等により配属オフィスへの出社の可能性があり)
【退職金】
選択制企業型確定拠出年金制度あり（拠出額に応じて別途加算手当あり）
【諸手当・補助】
・交通費：出社回数に応じ全額支給 ・リモートワーク手当：5,000円 / 月 ・書籍購入、社外セミナー参加、勉強会開催費用支援などもあり 　- WWDC、Google IO、re:Inventなどの海外カンファレンスへも例年数名参加（全額会社負担）
【制度】
・ハピチャン制度：上限2,000円 / 月 　- 偶発的な出会い、部門を超えたコミュニケーションを積極的に支援することを目的に、そのコミュニケーションに資する費用を補助 ・表彰制度 　- 社長賞、CEO賞、CTO賞、新人賞等（賞金あり） ・LOCKER制度（備品貸し出し制度） 　- 会社保有の撮影機材や最新のデバイスなどを無料でレンタル可能 ・資格取得支援 　- 会社が承認する資格の受験料を補助 など
【人事・評価制度】
【評価制度】 　-職務遂行評価 　　年2回（上期・下期）実施 　　担う職務における職務遂行実績を評価 　　ジョブグレード・ランク／職務給を決定 　-成果創出評価 　　年2回（上期・下期）実施 　　担う職務において創出した成果・実績を評価し 　　賞与支給額に反映
【試用期間】
試用期間あり：入社後3ヶ月（待遇の変更なし）
【その他】
法改正（2024年4月1日施行）に伴う特記事項 　・就業場所の変更の範囲 　　会社が定める事業所および別途会社が認めた場所 　・業務の変更の範囲 　　会社内での全ての業務

会社情報

【会社名】
フェンリル株式会社
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