人事労務

人事労務

仕事概要

【カラダノートについて】
私たちは、様々な社会問題の大元である少子高齢化の改善しコーポレートビジョンである「家族の健康を支え 笑顔をふやす」を実現するため、家族のライフステージに応じたファミリーデータプラットフォーム事業を展開しています。
自社ホームページ：https://corp.karadanote.jp/
会社紹介資料 ：https://speakerdeck.com/karadanote_recruit/cai-yong-zi-liao-2021-dot-10-dot-13

〈主な事業について〉
・家族サポート事業
　妊娠・子育て支援アプリ・ヘルスケアアプリの開発・提供
・ライフイベントマーケティング事業
　当社が保有するライフイベントデータから属性のニーズに合わせたサービスを紹介・マッチング支援を提供
・家族パートナシップ事業
　家族生活周辺事業のDX支援を提供
サービスについて：https://corp.karadanote.jp/service

〈カラダノートの実績〉
・10年以上の提供実績を持つ妊娠・子育て支援アプリは、約9割のママが利用するアプリ（※）
・膨大で良質な約200万世帯のファミリーデータをもとに事業展開
・直近は中部電力株式会社との資本業務提携が開始するなど、大手企業との取り組みが加速
　詳細：https://corp.karadanote.jp/archives/4775

※ 2020年1年間での妊娠～1歳未満のアプリDL数149万/2020年出生数(84万) + 2019年出生数(86.4万)アプリ間での重複は未計測

【仕事内容】
事業グロースの基盤を支える人事労務担当を募集します。
労務実務の遂行に加え、グループ全体の人事労務体制の整備をお任せします。

〈具体的な業務内容〉
・労務管理（勤怠管理、入退社手続き、労務相談対応）
・給与計算、年末調整
・社会保険・労働保険の各種手続き
・就業規則・人事関連規程の整備・改定、労基署等の行政対応
・人事制度の運用（等級・評価・報酬、四半期ごとの評価・給与改定）
・人事労務領域のPMI業務（グループ会社の労務統合）
・AI・労務SaaSを活用した業務効率化と仕組み化
・メンバーマネジメント業務

【やりがい】
・少人数のコーポレート本部だからこそ、労務実務から人事制度まで、人事労務の全体を自分の手で動かせる
・「人に依存しない会社をつくる」という経営テーマの土台を、AIと仕組みで自ら設計できる

【得られる経験とスキル】
・グループ人事労務の構築力
　上場企業グループの労務体制を、連結化の段階から自ら築く経験。単社の運用にとどまらない、希少なキャリアになります。
・M&A・PMIの実践力
　買収後の労務統合を、当事者として何度もやり切る経験。成長企業がいま最も求める人事スキルの一つです。
・AI時代のバックオフィス設計力
　生成AIやSaaSで業務を仕組み化し、少人数で正確に回す運用をつくる力。これからの人事労務に欠かせない専門性です。
・人事制度の企画・運用力
　等級・評価・報酬の運用と改善に関わり、労務の枠を超えて組織づくりを担う経験。
・マネジメントへの道
　グループ拡大に伴い、人事責任者として組織を率いるキャリアを描けます。

必須スキル

【カラダノートについて】
私たちは、様々な社会問題の大元である少子高齢化の改善しコーポレートビジョンである「家族の健康を支え 笑顔をふやす」を実現するため、家族のライフステージに応じたファミリーデータプラットフォーム事業を展開しています。
自社ホームページ：https://corp.karadanote.jp/
会社紹介資料 ：https://speakerdeck.com/karadanote_recruit/cai-yong-zi-liao-2021-dot-10-dot-13

〈主な事業について〉
・家族サポート事業
　妊娠・子育て支援アプリ・ヘルスケアアプリの開発・提供
・ライフイベントマーケティング事業
　当社が保有するライフイベントデータから属性のニーズに合わせたサービスを紹介・マッチング支援を提供
・家族パートナシップ事業
　家族生活周辺事業のDX支援を提供
サービスについて：https://corp.karadanote.jp/service

〈カラダノートの実績〉
・10年以上の提供実績を持つ妊娠・子育て支援アプリは、約9割のママが利用するアプリ（※）
・膨大で良質な約200万世帯のファミリーデータをもとに事業展開
・直近は中部電力株式会社との資本業務提携が開始するなど、大手企業との取り組みが加速
　詳細：https://corp.karadanote.jp/archives/4775

※ 2020年1年間での妊娠～1歳未満のアプリDL数149万/2020年出生数(84万) + 2019年出生数(86.4万)アプリ間での重複は未計測

【仕事内容】
事業グロースの基盤を支える人事労務担当を募集します。
労務実務の遂行に加え、グループ全体の人事労務体制の整備をお任せします。

〈具体的な業務内容〉
・労務管理（勤怠管理、入退社手続き、労務相談対応）
・給与計算、年末調整
・社会保険・労働保険の各種手続き
・就業規則・人事関連規程の整備・改定、労基署等の行政対応
・人事制度の運用（等級・評価・報酬、四半期ごとの評価・給与改定）
・人事労務領域のPMI業務（グループ会社の労務統合）
・AI・労務SaaSを活用した業務効率化と仕組み化
・メンバーマネジメント業務

【やりがい】
・少人数のコーポレート本部だからこそ、労務実務から人事制度まで、人事労務の全体を自分の手で動かせる
・「人に依存しない会社をつくる」という経営テーマの土台を、AIと仕組みで自ら設計できる

【得られる経験とスキル】
・グループ人事労務の構築力
　上場企業グループの労務体制を、連結化の段階から自ら築く経験。単社の運用にとどまらない、希少なキャリアになります。
・M&A・PMIの実践力
　買収後の労務統合を、当事者として何度もやり切る経験。成長企業がいま最も求める人事スキルの一つです。
・AI時代のバックオフィス設計力
　生成AIやSaaSで業務を仕組み化し、少人数で正確に回す運用をつくる力。これからの人事労務に欠かせない専門性です。
・人事制度の企画・運用力
　等級・評価・報酬の運用と改善に関わり、労務の枠を超えて組織づくりを担う経験。
・マネジメントへの道
　グループ拡大に伴い、人事責任者として組織を率いるキャリアを描けます。

歓迎スキル

・社会保険労務士の資格（学習中も歓迎）
・上場企業、またはIPO準備企業での労務経験
・グループ会社の労務管理や、M&A後の労務統合の経験
・就業規則、人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定の経験
・労務SaaSの導入や、業務フローの刷新をリードした経験

求める人物像

・成長環境に身を投じ、より一層ご自身の可能性を広げていきたい方
・自ら積極的に課題を発見し、提案・改善を進めていける方
・仕事もプロ、家族のプロを体現したい方
・チームワークを大切にできる方
・フットワークが軽く、変化を楽しめる方
・責任感を持って物事に取り組める方

応募概要

給与

450万円～700万円

勤務地

東京都港区芝浦3-8-10 MA芝浦ビル6階

【アクセス】
JR田町駅　徒歩7分
都営三田線三田駅　徒歩10分

雇用形態

正社員

勤務体系

9:00～18:00（コアタイムは11:00-15:00）
年間120日（土日祝日、年末年始5日）
育休／産休、有給休暇、夏季リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇あり

試用期間

あり(3ヶ月)

福利厚生

【社会保険】
健康（IT健保）、厚生年金、雇用、労災

【諸手当】
通勤手当：月3.5万円を上限に実費支給

【その他制度】
・ノートPC＋モニタ別途支給
・在宅制度あり（グレードにより取得可能な日数は異なります）
・フレックスタイム（コアタイムは11:00-15:00）
・入社時から短時間正社員の選択が可能
・服装自由
・学習に必要な本は会社の経費にて購入
・フリードリンク有
・1時間単位の有給あり
・アニバーサリー休暇あり