人事行政部經理

1. 打造人力資源管理制度 規劃並推動公司人力資源策略，建立及優化各項人資、行政管理制度，打造兼具效率與法遵的管理機制。
2. 負責招募任用、教育訓練、績效管理、薪酬福利及員工關係等工作，協助公司持續吸引、培育及留任優秀人才
3. 確保考勤、薪資、勞健保、退休金及出勤管理等人事行政作業制度落實與作業品質
4. 運用勞動法令專業，提供用工風險評估及管理建議，協助公司降低勞資爭議與法遵風險
5. 規劃教育訓練、人才發展及接班制度，打造企業永續發展的人才梯隊
6. 協助建立內部控制制度，優化管理流程，並跨部門推動公司重要專案與改善計畫
7. 負責人事、行政、總務管理等工作，提供各部門穩定且高效的行政支援
8. 依公司營運需求，彈性支援各項管理及專案工作
9. 其他主管交辦事項