晶成能源股份有限公司
Open positions
太陽能業務專案經理
公司之太陽能業務開發經理,將代表公司與客戶洽談租賃屋頂.地面合作,作為太陽能電廠開發。公司將提供業務相關簡介與完整培訓,一經錄用,保障高額底薪,且案場開發成功,另依該專案建置容量給予優渥之業績獎金。 工作內容如下: 1. 太陽能電廠如:企業屋頂、工業區廠房屋頂及地面。 2. 每日須以電腦出具日報表,固定匯報開發進度。 3. 須進行電話陌生拜訪、業務開發。 4. 負責標案事宜。 5.…
綠電業務經理
綠電交易: 協助客戶簽署長期固定價格之售電合約,減少企業因價格波動造成的額外成本支出。 1. 客戶管理: 與客戶建立和維護良好的關係,確保再生能源供應的穩定性, 透過既有客戶(模組、逆變器等客戶端)進行客戶推薦,及客戶經營。 2. 價格談判: 與客戶進行售電合約價格談判和商議,取得有利公司之採購價格。 3. 流程管理: 確保流程的順利進行,包括提出需求、經過內部風險評估、轉供等。 4. 溝通協調:…
儲能產品經理
工作內容: 1. 對業務開發案廠做前期可行性評估及系統性規劃。 2. 評估目標案場的合作商業模式,合理推算投報率。 3. 電力相關數據收集探勘及分析。 4. 適用法規搜尋及公部門溝通。 5. 商業計劃書及提案簡報製作及應對能力。 6. 協力廠商與跨部門溝通協調,場勘及施工時須配合出差。 7. 保障高額底薪,並提供優渥的專案獎金(獎金另計)。
專案經理
1.負責工程專案之總體時程、品質及控管。 2.對內(專案團隊)、對外(客戶)討論溝通,整合並解決各技術相關問題。 3.制定專案總體規劃,並確保執行符合客戶需求、合約範疇、安全法令和地方相關規定。 4.管理與監督各項執行進度、品質及安全。 5.其他主管交辦事項。
監造工程師
1. 太陽能案場施工監督、查驗、工程發包等。 2. 定期檢討工程進度、按圖施工、品質檢驗等。 3. 專案工地工安事項、工地環境及安全維護等。 4. 專案進度表擬定管控、施工日誌、進度提報等 5. 進料檢點、計劃書擬定、案場管理溝通協調等。 6. 公司及主管交辦事項。 7. 不須外派。
人事行政專員
我們正在尋找一位細心、積極、樂於溝通的夥伴,一起參與人才招募、新人報到、人事行政及辦公室營運。從協助安排面試、迎接新夥伴加入,到維持辦公室的日常運作,讓每一件大小事都能順利完成! 【人資職務內容】 .人才招募與面試安排: 協助履歷篩選、面試邀約、面試時程安排及招募進度追蹤。 .新人報到與任用管理: 協助新人報到流程、相關文件準備、人事資料建檔及維護,陪伴新夥伴順利加入團隊。 .考勤與出勤管理:…
專案管理師
1.負責工程專案之總體時程、品質及控管。 2.對內(專案團隊)、對外(客戶)討論溝通,整合並解決各技術相關問題。 3.制定專案總體規劃,並確保執行符合客戶需求、合約範疇、安全法令和地方相關規定。 4.管理與監督各項執行進度、品質及安全。 5.其他主管交辦事項。
專案採購專員
1. 鋼構、案場施工(含基礎模組化物料)及相關輔料採購作業。 2. 針對支架、鋼構、浪板、結構技師服務、防水、水保、土建(含開挖回填) 各式配件材料及監控系統相關零件等項目,進行 RFQ 詢價、選料及議價作業。 3. 統籌成本分析與管控,蒐集並彙整物料相關市場資訊與價格行情。 4. 配合新標案需求,辦理項目詢議價及成本回饋作業。 5. 新供應商開發與導入,包含 AVL 評核與管理。
土木工務工程師
1. 太陽光電案場工程執行與工程監督作業。 2. 案場事務之協調及管理。 3. 其他主管交辦事項。 4. 須配合施工案場出差。
繪圖工程師
1.協助製作3D示意圖與案場情景圖繪製。 2.懂室內設計,工程圖繪製與設計。 3. 能獨立作業,具溝通協調能力者尤佳。 4.其他主管交辦事項。
結構設計工程師
1. 現場勘查及評估電廠可裝置容量,審查抗風防颱制震的結構安全性。 2. 太陽能系統會勘,最佳化容量與效能設計,物料清單及成本物料估算。 3. 負責太陽能電廠之結構工程設計及防颱抗震設計等。其他草圖繪圖、2D、3D繪圖。 4. 負責電廠之整體結構、模組排佈、遮陰設計及支撐架系統等設計及優化(2D/3D)。 5. 與機電技師、結構技師之間之溝通協調。與業主開會討論溝 通設計與工程議題與計畫。 6. 其他主管交辦事項。
維運監造工程師
1. 太陽能案場設備例行性巡檢及維護。 2. 太陽能案場異常檢修與故障排除。 3. 太陽能案廠發電量監控、分析。 4. 維運報告撰寫與報表整理。 5. 外包承攬商管理及工程監造。 6. 協助新建案場驗收及教育訓練。 7. 主管交辦事項。
人事行政部經理
1. 打造人力資源管理制度 規劃並推動公司人力資源策略,建立及優化各項人資、行政管理制度,打造兼具效率與法遵的管理機制。 2. 負責招募任用、教育訓練、績效管理、薪酬福利及員工關係等工作,協助公司持續吸引、培育及留任優秀人才 3. 確保考勤、薪資、勞健保、退休金及出勤管理等人事行政作業制度落實與作業品質 4. 運用勞動法令專業,提供用工風險評估及管理建議,協助公司降低勞資爭議與法遵風險 5.…