人事主管

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、育、用、留的計畫，達成企業策略目標。
2.優化召募與任用制度、流程，提升企業招募優秀人才優勢。
3.建置符合企業文化人才發展體制，系統化培訓員工，強化人才資本。
4.優化績效管理、薪酬制度，提升公司市場競爭力，留任、引進優秀人才。
5.熟悉勞保、健保、勞退法令規範、流程，調解勞資爭議、員工資遣、解雇…等相關議題。
6.定期分析人力資源管理性報表，作為人力發展的依據。