人事專員

1.招募任用： 職缺盤點、招募管道、履歷篩選、面談、錄取及議薪協調。
2.績效管理： 協同主管執行績效管理，主責 PIP 規劃、溝通、追蹤及成效評估。
3.勞資關係及法規遵循： 掌握勞動法規，協助處理員工關係、勞資議題及相關法規適用。
4.出勤、薪酬及福利： 出勤異常、假勤管理、薪酬基礎資料及福利制度執行。
5.教育訓練及人才發展： 訓練需求盤點、課程規劃及成效追蹤。
6.人資制度及數據管理： 人事資料維護、人資報表及相關數據分析，提供管理決策參考。
7.法務及制度協作： 協助法務事項聯繫、內部規章辦法修訂及相關制度推動。