人事組織立ち上げメンバー
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人事組織立ち上げメンバー
仕事概要
AIネイティブCRM「Frictio」の開発・提供を推進するSYSLEAは、現在15〜20名規模のアーリーフェーズです。事業成長をさらに加速させるため、人事組織のゼロからの立ち上げ、および採用を中心としたHR基盤の構築を担う初期メンバーを募集します。【業務内容】
・採用施策の企画・実行（ダイレクトスカウト、エージェントマネジメント、リファラル推進など）
・採用プロセスの設計・歩留まり改善および候補者エクスペリエンスの向上
・カジュアル面談・選考の推進および候補者のフォローアップ
・入社後のオンボーディング体制の企画・運用
・労務・人事制度運用の基礎構築および社内ドキュメントの整備
必須スキル
AIネイティブCRM「Frictio」の開発・提供を推進するSYSLEAは、現在15〜20名規模のアーリーフェーズです。事業成長をさらに加速させるため、人事組織のゼロからの立ち上げ、および採用を中心としたHR基盤の構築を担う初期メンバーを募集します。【業務内容】
・採用施策の企画・実行（ダイレクトスカウト、エージェントマネジメント、リファラル推進など）
・採用プロセスの設計・歩留まり改善および候補者エクスペリエンスの向上
・カジュアル面談・選考の推進および候補者のフォローアップ
・入社後のオンボーディング体制の企画・運用
・労務・人事制度運用の基礎構築および社内ドキュメントの整備
歓迎スキル
・エグゼクティブ採用経験・管理職経験
・採用以外の人事業務経験
求める人物像
・「コト（事業成果）」に向かうプロ意識：個人の見栄や感情ではなく、事業目的とファクトを最優先して動ける方。（「給与や評価次第で動きを変える」といった利己的なマインドは不可）・自責思考とメタ認知力：自身の失敗や弱みから逃げず、オープンかつ客観的に自己開示できる方。
・素直なアンラーニング力：過去の成功体験やプライドに執着せず、フィードバックを受けて即座に行動を変えられる方。
・アジリティ・カオス耐性：未整備な環境でも6〜8割の精度で迅速に実行し、PDCAを回し続けられるタフネスのある方。
・One for all・越境スタンス：職種の枠に捉われず、事業成長に必要な課題（ボール）を自発的に拾える方。
・結論ファースト・論理的言語化力：非同期コミュニケーションやドキュメント文化に適応し、結論から構造的に会話・記述ができる方。
応募概要
給与
500万円 ～ 800万円 ※年俸制勤務地
東京都品川区西五反田2丁目23−1 ARZ五反田6階※リモートワークあり、週2程度出社（相談可）
雇用形態
正社員勤務体系
所定労働時間：8時間 フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）休日・休暇： 完全週休2日制 有給休暇（10日〜）