人資部主管

1.人力規劃與人事預算：依五館營運量與淡旺季需求，規劃正職、兼職和季節性人力的配置；編列並控管年度人事預算與總僱用成本。
2.招募任用與人才庫：統籌集團各館的招募、甄選和任用流程；建立在地人才庫及跨館調度機制，縮短關鍵職缺的補實時間。
3.建教合作與外籍生管理：督導建教合作專班（含外籍生）的輪調安排、權益保障、宿舍生活管理，並負責與合作學校聯繫。
4.薪酬福利與勞健保作業：督導薪資計算、勞健保、勞退及各項津貼作業；檢視薪酬結構的內部公平性與市場競爭力。
5.勞動法令遵循：確保工時、排班、加班、特休、資遣等作業符合勞基法及相關法規；負責因應勞動檢查，並追蹤法規修正。
6.人資制度與 SOP 建置：制定及修訂工作規則、人事管理辦法與各類表單；建立文件編號與版本控管，推動集團制度一致。
7.績效管理與人才留任：推動績效考核、績效改善計畫（PIP）與晉升制度；分析離職原因，提出留任方案。
8.教育訓練與法定訓練紀錄：規劃新人到職、服務品質及管理職訓練；管理食安、消防、職安等法定訓練，並留存訓練紀錄。
9.員工關係與職場安全：處理員工申訴、勞資溝通與懲處程序；落實職場霸凌與不法侵害的預防和調查機制。
10.人資數據與檔案管理：建立人力、流動率、人事成本等管理報表，按月向經營層提報；依個資法管理人事檔案的保存與銷毀。