人資(擴編)

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。
2. 統整完整召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，有系統的培訓員工，強化人才資本。
4. 建立與修訂績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，維持競爭力。
5. 處理跨部門溝通、員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題及員工關係管理。
6. 融合KPI績效和個人職涯發展以及接班人計劃之運作。
7.處理員工關係、勞資溝通及勞動法令相關事項。
8. 負責薪酬制度及薪酬委員會相關事務與提案。
9.提供主管人力資源管理及制度面的建議與支援。