人資

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。
2.規劃、執行及管控教育訓練。
3.人力資源相關管理制度規劃與執行。
4.各單位人力資源管理問題諮詢。
5.制定公司訓練發展政策、體系與制度。
6.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。
7.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。
8.落實及執行人才招募計畫及各部門需求達成人力招募目標。
9.各類招募渠道開發、應用、管理與資料維護。
10.履歷表篩選、面試邀約/安排/回覆及各項招募過程的溝通協調。
11.紀錄及統計及分析各項人力數據報表。
12.HR專案活動規劃與執行。
13.各項教育訓練安排、管理、追蹤與執行。
14.其他人事行政作業及主管交辦事項。

此職位為公司核心職務之一，負責人才招募、教育訓練及相關行政作業，對公司發展至關重要。具有良好的發展前景及晉升機會。
我們誠摯地邀請您加入我們的團隊，如果您符合以上要求，請盡快投遞履歷表並提供聯繫方式，期待與您共事！