人資人員 (需出差)

1.負責招聘、⾯試、員⼯入、離職⼿續及⼈事資料管理。
2.分析與留存及管理⼈事資料電⼦檔。
3.促進員⼯關係，跨部⾨溝通，確保專案達成。
4.推動培訓與職涯發展，並擔任內部講師。
5.分析與執⾏薪酬福利，確保⼯資、獎⾦、保險等具競爭⼒。
6.參與績效考核的進⾏，並推動績效相關改善和激勵計劃。
7.維護⼈資相關系統，收集、分析和報告⼈事數據，確保準確性與安全性。
8.協助各廠區⼈⼒管理，處理調派、簽證等事務，處理國際合規問題，促進跨國文化融合。
9.整理⼈事數據，進⾏趨勢分析與簡報。
10.可接受不定期出差⾄孟加拉、越南、廣東中⼭等廠區。