順富集團_英屬維京群島商榮耀控股股份有限公司台灣分公司
Open positions
生管儲備幹部（需出差）
1. 擬定生產計畫。 2. 負責產線協調。 3. 協助規劃生產排程，並評估人力、機器設備、零件原物料之需求。 4. 整理分析生產記錄報告，並對進度加以催查及管制。 5. 其他上級主管交辦任務。 6. 為了先熟悉海外的製程、運作、系統操作、對接窗口等，工作前期須到海外廠培訓(2-3個月)，並配合不定期出差海外廠。 在台工作又有機會到海外廠培訓與學習，機會難得! 優秀人才歡迎加入我們!
財務出納人員
1.境內外收、付款作業 2.資金調度、銀行定審融資作業、理財操作 3.主管交辦事項
資安工程師
1. 資安政策規劃、導入、監控、稽核 2. 弱掃管理與防護實施 3. 資安事件應變、威脅監控 4. 企業資安政策宣導及教育訓練實施 5. 基礎建設的維運及管理
成本會計主管(需外派)
1.成本結算與成本分析。 2.會計處理、財務報表分析...等。 3.因應上市規劃，招募菁英人才。 4.派駐孟加拉或墨西哥，並評估是否需在台灣受訓半年後再外派。
品質管理主管 (孟加拉)
1.負責鞋類製程品質管理與異常改善。 2.執行現場品質控管及品質系統維護。 3.處理客訴、品質異常與改善追蹤。 4.對應品牌客戶品質需求與溝通。 5.協助供應商品質管理及跨部門協調。 6.配合海外廠區營運及主管交辦事項。
財會人員
工作內容： 1.熟悉財會相關作業 2.應收/應付帳務 3.成本計算 4.稅務申報 ＜因應公司上市規劃， 招募菁英人才＞
人資人員 (需出差)
1.負責招聘、⾯試、員⼯入、離職⼿續及⼈事資料管理。 2.分析與留存及管理⼈事資料電⼦檔。 3.促進員⼯關係，跨部⾨溝通，確保專案達成。 4.推動培訓與職涯發展，並擔任內部講師。 5.分析與執⾏薪酬福利，確保⼯資、獎⾦、保險等具競爭⼒。 6.參與績效考核的進⾏，並推動績效相關改善和激勵計劃。 7.維護⼈資相關系統，收集、分析和報告⼈事數據，確保準確性與安全性。…
人資主管 (需出差)
1. 擬定人才發展政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整接班梯隊與任用制度（包含建立職務說明書、工作職掌），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立及維護績效管理，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 處理跨部門溝通、員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 融合KPI績效和個人職涯發展以及接班人計劃之運作。…
財會人員(轉投資事務)
1. 追蹤轉投資事業營運狀況:每月取得該公司報表資料並做分析。 2. 不動產房產出租狀況及事務進度追蹤及處理。 3. 每月必須針對轉投資公司整理分析報告，並與合資方會議討論工廠狀況。 4. 公司帳務處理、費用分析、報表及銀行、境外代理商事務處理，主管交辦事項。 必備條件：2~3年事務所經驗、培訓後外派東南亞國家 培訓地點：台中
法務主管
1. 負責處理集團營運相關中英文合約及法律文件撰擬及審閱。 2. 執行集團內合約協商談判及爭議處理，並提供問題諮詢、策略提供及政策制定。 3. 推動或參與制訂法務及法遵相關營運流程制度(SOP)及標準風險規範訂定。 4. 維持集團法律遵循水平，如 行政訴訟、刑事及民事訴訟、反貪腐、保密及勞動法。 5. 其他主管交辦事項。