人資薪酬主任/資深專員

一.日常薪酬與獎金作業:
執行每月薪資、加班費、各類津貼與獎金計算。
處理年度各類所得稅申報、二代健保扣繳等財務行政作業。
二. 假勤與法定保險管理:
管理員工勞保、健保、團保與退休金之加退保及級距調整。
審核考勤紀錄、處理假單異常與排班合法性確認。
三.市場薪酬調查與數據分析:
參與薪酬調查（Salary Survey），蒐集並對標市場薪資水準。
分析內部薪資結構，提供高階主管與用人部門調薪或敘薪建議。
四.制度規劃與專案執行:
協助年度調薪、績效獎金分配、福利政策（如員工紅利、津貼專案）等制度優化。
確保公司薪酬與勞動法令（如勞動基準法、性別平等工作法）保持合規。
五. 其它人資行政庶務支援及主管交辦事項:

本職位是公司人力資源部門的重要乙員，能夠參與並協助公司的招募、員工關係、福利等相關業務並且有發展成為人力資源全方位的機會。
若您擁有以上條件，並有興趣加入我們的團隊，請立即提出申請，期待您的加入！