人資行政管理

職務核心目標：
建立「招募、培育、績效、發展、留任」的人才管理循環，使公司不只是補足人力，而能持續培養符合未來發展需求的人才。
1. 人力招募作業（求才平台刊登職缺、履歷篩選、安排面試、面談紀錄等作業）
2. 考勤管理 出缺勤統計、加班/請假系統管理
3. 出缺勤系統管理 (有人培訓)
4. 文件行政 員工資料建檔、勞健保異動、合約歸檔等
5. 人事行政處理 (制服登記發放)
6. 每月薪資、獎金及薪資異動結算。
7. 考勤、加班、請假、特休及班別管理。
8. 員工報到、離職、人事異動及資料維護。
9. 修訂人事管理辦法、工作規則制度，確保符合勞基法、就服法等勞動法規 。
10. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
11. 安排員工在職受訓及回訓課程 。
12. 聯繫仲介協助處理外籍移工反應事項
13. 薪酬與績效管理/協助設計與優化集團薪資架構、獎酬制度與年度調薪政策
14. 協助教育訓練及HR制度改善。
15. HR系統維護、流程優化及主管交辦事項。