人資主管(嘉義)

【工作內容】
1. 策略規劃：擬定人力資源政策與「選、訓、用、留」計畫，支持企業策略目標。
2. 制度建置：建置與維護人事規章、管理辦法及 HR 相關制度，確保落實執行。
3. 薪酬績效：規劃績效管理、調薪政策、獎酬及退休金制度，提升整體競爭力。
4. 勞資合規：掌握最新勞動法令，確保公司薪酬、考勤及獎懲制度合規降低風險。
5. 員工關懷：推動員工關係與健康職場環境，提升團隊滿意度、凝聚力與留任率。
6. 預算控管：編製、貫徹與執行年度人力資源預算，確保資源有效配置。
7. 跨部溝通：促進跨部門溝通協調、搭建組織溝通橋樑與執行主管交辦事項。
8. 專案配合：協助專案規劃與執行，以及主管交辦之各項行政事項。
【應徵條件】
1.工作經驗：具備 5 年以上人資實務經驗，且有 2 年以上管理經驗。
2.專業知識：精通《勞基法》及相關勞動法令，具備良好的勞資爭議預防與處理能力。
3.核心能力：具備高度商業敏銳度、卓越的跨部門溝通協調力與專案推動能力。
4.職業道德：具備極高職業操守與保密意識，公正客觀、嚴謹恪守個人資料與企業機密。
5.文化契合：推動企業核心價值，積極塑造誠信與高執行力的團隊文化。
6.加分項目：具備 TTQS 系統推動經驗或組織轉型、薪酬制度重塑經驗者優先。