人資主管(台北)

1.人力資源管理制度規劃與推動、執行，以達成公司目標。
2.洞悉勞動相關法令之增修狀況，並提出建議對策。
3.建立人才發展體制，培訓同仁，強化人才資本。
4.績效管理與薪酬制度及薪資核算之執行與管理。
5.薪資所得申報。
6.員工關係維護等相關議題。
7.上級交辦事項。