台境企業股份有限公司
Open positions
業務主管
負責檢驗室業務接單 與內部協助及溝通 業績統計 處理委外檢測工作
業務助理
與顧客溝通了解顧客需求 負責業務報價接單及聯繫工作 與內部檢測需求報價及溝通聯繫事宜 業績統計 開立委託單 協助委外檢測工作 帳款催收 填寫業務端該管控之表單
水資源中心操作維護技術員(屏東東港)
1.廢水處理系統操作及維護； 2.廢水設備巡檢、保養、異常排除、故障檢修； 3.相關表單及操作紀錄、彙整及歸檔； 4.水質檢測作業； 5.主管交辦事項。
秘書(台北)
1.執行總經理交辦之事項。 2.協助專案推動與時程控管、進度追蹤。 3.協助專案進行需求整合及釐清。 4.對外及各部門之溝通聯繫事宜。 5.行政事務流程之溝通、整合及規劃。 6.協助計價等相關工程事務。
營造採購主管(台北)
1.規劃及執行營造工程採購策略與年度採購計畫。 2.負責土建、結構、裝修等工程材料及分包工程採購。 3.執行詢價、比價、議價、發包及採購合約管理。 4.建立、開發及評鑑供應商與協力廠商，維護優質供應鏈。 5.審核採購需求、預算及採購文件，確保符合工程規範及公司制度。 6.協調工務、工地、估算、設計及專案管理單位，掌握材料交期及施工需求。 7.管理採購履約進度，處理交貨、品質、驗收及履約爭議。…
機電採購主管(台北)
1.負責機電工程材料、設備及分包工程採購。 2.建立採購策略，執行詢價、比價、議價及發包作業。 3.開發、評選及管理供應商，建立合格供應商資料庫。 4.成本分析與採購預算控管，持續推動降本增效。 5.合約審閱、採購風險管理及履約追蹤。 6.與工程、設計、工務及專案團隊協調採購需求及交期。 7.監控材料交期、品質及異常處理。 8.帶領採購團隊，建立作業流程與績效管理制度。 9.配合專案時程，完成採購計畫及交貨管理。…
資訊工程師(台北)
1.伺服器及桌面虛擬化導入、維護與分析(VMWare Solution, Hyper V) 2.網路相關設備( Switch, firewall, wireless)，安裝設定與維護 3.AD、mail Server (Exchange) 管理與維護 4.網路架構規劃架設建置 5.內部系統操作管理，電腦軟硬體、網路故障排除 6.資訊系統導入及維護 7.PBX、VOIP等交換機相關 8.主管交代事項
人資專員(台北)
1、單位人才招募、面談安排與任用流程 2、人事行政作業：到離職、異動、出勤與資料維護 3、教育訓練規劃與執行 4、員工關懷與問題協調 5、其他人資相關業務執行與主管交辦事項
採購人員(台北)
1.處理訂單/確認產品規格、廠商連繫，掌握訂單與交貨狀況。 2.採購詢價、比價、議價作業。 3.採購下單、追蹤交期與請款作業。 4.供應商管理與新供應商導入。 5.其他主管交辦事項。
專案經理(台北)
1.具有相關專案計畫經驗。 2.管理專案進度、統整與協調，制定執行計劃，並確保符合時程規劃。 3.管控各專案的品質。 4.協助專案的規劃、執行與追蹤檢討。 5.與內/外部團隊溝通協調，提出可執行之建議方案，以利專案之執行。 6.其他主管交辦事項。
人資主管(台北)
1.人力資源管理制度規劃與推動、執行，以達成公司目標。 2.洞悉勞動相關法令之增修狀況，並提出建議對策。 3.建立人才發展體制，培訓同仁，強化人才資本。 4.績效管理與薪酬制度及薪資核算之執行與管理。 5.薪資所得申報。 6.員工關係維護等相關議題。 7.上級交辦事項。
秘書(高雄)
1.執行總經理交辦之事項。 2.協助專案推動與時程控管、進度追蹤。 3.協助專案進行需求整合及釐清。 4.對外及各部門之溝通聯繫事宜。 5.行政事務流程之溝通、整合及規劃。 6.協助計價等相關工程事務。
專案經理(高雄)
1.具有相關專案計畫經驗。 2.管理專案進度、統整與協調，制定執行計劃，並確保符合時程規劃。 3.管控各專案的品質。 4.協助專案的規劃、執行與追蹤檢討。 5.與內/外部團隊溝通協調，提出可執行之建議方案，以利專案之執行。 6.其他主管交辦事項。
採購資深專員-機電類
1. 負責採購機器設備、維修、工程發包等業務。 2. 依據採購政策執行發包訂約等相關作業。 3. 供應商管理 4. 其他主管交辦事項 5. 有機電採購相關工作經驗5年以上
採購資深專員-土木建築類
1. 土木工程/工程設備儀器及零件項目採購 2. 詢價/議價/發包/交期掌控 3. 協調溝通廠商相關規格及進度追蹤掌控 4. 應付帳款之作業核對請款作業 5. 廠商及產品資料建檔及檔案管理(廠商建構，圖說、規範匯整，制作報價單) 6. 採購合約書擬定及管理 7. 具相關採購經驗 8. 具土木及設備機械成本分析能力佳 9. 協助處理主管交派工作任務
人資主管(高雄)
1.人力資源管理制度規劃與推動、執行，以達成公司目標。 2.洞悉勞動相關法令之增修狀況，並提出建議對策。 3.建立人才發展體制，培訓同仁，強化人才資本。 4.績效管理與薪酬制度及薪資核算之執行與管理。 5.薪資所得申報。 6.員工關係維護等相關議題。 7.上級交辦事項。