人資主管 (需出差)

1. 擬定人才發展政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整接班梯隊與任用制度（包含建立職務說明書、工作職掌），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立及維護績效管理，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 處理跨部門溝通、員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 融合KPI績效和個人職涯發展以及接班人計劃之運作。
7.貫通人資 HR full function 知識和操作，懂得如何規劃並達到HR長期計劃和目標。
8.協助配合集團發展方向，訂定人資相關規章制度。
9.完成主管交辦事項。