人資主管/資深人力資源管理師

工作職責：

1.負責人才招募與人力配置全流程管理及開拓。
2.維護人事資料（員工基本資料、出勤紀錄、職務異動及輪調等）。
3.規劃與執行績效管理及薪酬制度，包括調薪政策、獎酬制度及相關業務。
4.管理員工勤務（請假、加班、排班及出勤異常追蹤等）。
5.協調及處理勞資爭議，妥善應對資遣、解僱及其他特殊人力議題。
6.建立完善的招募與任用制度（職務說明書、薪資結構、甄選流程與工具）。
7.規劃並設置人力資源資訊系統（Apollo），定期製作人力分析報表，作為人力發展決策依據。
8.參與公司發展計畫，與各部門主管保持良好溝通，協助推動組織集團發展及問題解決。
9.熟悉勞動基準法及人資相關法規，確保公司制度合法合規。
10.具備人資專業與管理經驗，能獨立執行人事與行政任務。

※ 部分福利及待遇將依職務、職等及職種有所不同，並得配合公司營運政策適時調整；另因應集團營運需求，需配合集團輪調安排。