人資專員(高雄)

負責制定公司人力資源管理政策(選、訓、用、留、展)，以符合企業策略目標。

1. 建立完善招募與任用制度(職務需求分析、招募管道、面談作業、人員報到等)。
2. 規劃並執行符合公司發展與職務需求之教育訓練計畫。
3. 人員績效管理與薪酬管理，制定調薪政策與獎酬政策。
4. 熟悉相關勞動法規，作為勞資雙方溝通橋梁，維護勞資關係和諧，確保人力資源相關事務合乎法規。
5. 跨部門溝通協調，以達成公司組織目標。
6. 人事管理相關規章制度之制定與修訂(如：工作規則、出勤管理辦法)。
7. 確保各類所得扣繳與申報作業之正確性。