Connect over MCP — free, no account needed to search.1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用
3. 規劃公司的訓練發展，分析訓練與發展之需求，規劃並執行與成效評估
4. 規劃與協調所有與員工相關的問題
5. 其他主管交辦事項
本職位負責招募、培訓、人事異動、考勤管理等工作，在公司內發揮關鍵的人力資源管理作用，隨著企業的發展，此職位有著良好的發展前景和提升空間
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◆ 員工出勤、請假、加班等紀錄管理與統計。 ◆ 新進人員報到、離職手續及人事資料維護。 ◆ 員工保險、勞健保及勞退相關作業申報。 ◆ 協助辦理績效考核、員工教育訓練及福利活動。 ◆ 招募流程協助：刊登職缺、面試安排、人才資料庫維護。 ◆ 主管交辦事項。
1. 薪資、獎金及各項薪酬作業之計算與管理。 2. 勞健保、勞退、團保及員工福利制度之執行與維護。 3. 所得稅扣繳、補充保費、年度申報及相關稅務作業處理。 4. 協助員工關懷、員工向心力活動推動。 5. 人事資料、HR系統(飛騰)維護管理。 6. 臨場健康服務、員工健檢相關作業。 7. 勞動法令遵循、內外部查核作業配合及其他人資專案支援。
1.負責人力資源相關業務之規劃與執行，提供各項人事制度及員工關係之支援。 2.管理並彙整人力資源相關數據，包含招募、員工人數、出勤、加班等各項管理報表。 3.配合公司內外部稽核及主管機關查核，負責相關資料整理與文件準備。 4.熟悉勞動法令及勞動契約管理，並與法務及相關部門密切合作，確保各項作業符合法令規範。 5.其他主管交辦事項。
1. 招募與人才管理 2. 拓展多元招募管道 3. 招募數據與成效分析 4. 內部活動辦理與作業執行 5. 教育訓練作業 6. 其他主管交辦事項。
1. 維護員工基本資料、人事異動、職務說明書及績效考核等相關紀錄，辦理到職、離職及新人考核作業。 2. 辦理人員招募，包括職缺刊登、履歷篩選、面試安排、錄取通知及報到作業，並與各部門確認人力需求。 3. 執行績效考核作業，包括時程安排、資料收集、進度追蹤及結果彙整，提供主管作為人事決策參考。 4. 使用1HR系統辦理出勤管理、薪資核算及核對，處理獎金、津貼與員工福利相關作業。 5.…
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.管理公司人員異動或資料異動，處理人員加、退勞健保與團保事宜。 3.協助製作表單和執行人事作業流程。 4.薪資作業。 5.提供行政庶務支援，確保日常運營順暢。