人資專員/資深專員 HR Specialist/ Sr. Specialist

我們正在尋找一位具備招募能力與良好溝通協作能力的人資夥伴，負責公司人才招募並逐步擔任 HR Business Partner。

此角色將從 招募工作為核心切入，與 Hiring Manager 緊密合作，理解各部門的人才需求與組織狀況，並逐步承接部門的 HRBP 職責，協助主管解決人員與組織相關議題。

[主要職責]
一、人才招募管理（Talent Acquisition）
負責公司職缺招募流程（刊登職缺、履歷篩選、面試安排、進行面試、Offer 流程）
主動搜尋與接觸潛在人才（LinkedIn / 招募平台 / 人才庫）
與 Hiring Manager 討論招募需求、職務內容與人才條件
管理招募進度並定期回報招募狀況
持續優化候選人體驗與招募流程

二、部門 HRBP 支援（Business Partner）
作為部門的人資窗口，提供基礎 HRBP 支援
協助主管處理人員相關議題（如招募需求、人員狀況、組織調整等）
追蹤部門人力需求與招聘計畫
協助 HR 政策與制度在部門內落地執行
協助建立良好的部門與 HR 溝通機制

三、招募策略與人才庫管理
管理與優化招募管道（如 LinkedIn、104 等）
分析招募數據
協助優化招募流程與面試流程

四、HR 行政與流程支援
協助新進員工報到流程與相關文件準備
協助 HR 文件管理與基本資料維護
協助 HRIS 系統資料更新與基本報表整理

[我們希望你具備]
具備良好的溝通能力與跨部門合作能力
具招募或 Talent Acquisition 經驗
能理解部門需求並提供 HR 建議
對招募工作具高度興趣與主動性
熟悉 Microsoft Office（Excel / Word / PowerPoint / Outlook）
可進行基礎英文書信往來
細心、負責並具良好時間管理能力

[加分條件]
具 HRBP 或與部門主管密切合作經驗
熟悉 LinkedIn Recruiter 或招募平台操作
具 HRIS / 人事系統操作經驗
具勞動法規（勞基法）基礎概念