人資資深專員

1.依公司營運策略，規劃與執行全公司之人才招募、產學合作、任用與報到作業。
2.負責進行工作分析與職務盤點；主動關注勞動相關法令變更並即時修訂人資相關管理辦法與表單，以及推動各項專案與流程優化。
3.規劃新人報到教育訓練與公司訓練發展體系，設計各式課程並擔任內部講師，落實訓練成效評估。
4.協助規劃與落實關鍵職位之接班人制度，建立人才梯隊並進行同仁職涯發展規劃。
5.推動員工關係與溝通關懷機制，客觀處理員工各類申訴與職場議題；恪守 HR 專業倫理與保密原則，維護友善且合規之職場氛圍。
6.定期分析產出人資管理性報表，協助主管進行營運決策與年度預算規劃。
7.全盤熟悉人資全方位各項業務運作，培養為未來主管代理人，需具備獨立執行部門日常事務及管理、跨部門溝通與緊急突發事件應對處置之能力。
8.負責人資專案與跨領域專案任務之規劃、協調與執行。
9.其他主管交辦事項。