Responsable de Relaciones Laborales sector industrial Madrid

En dependencia de la Dirección de RRHH:

• Liderar la gestión integral de Relaciones Laborales en las plantas productivas, actuando como referente para la Dirección y los equipos de Operaciones.

• Gestionar y mantener una relación fluida con comités de empresa, representantes legales de los trabajadores y organizaciones sindicales.

• Liderar procesos de negociación colectiva, convenios, pactos de empresa, calendarios laborales, turnos, jornadas y demás condiciones laborales.

• Asesorar a los equipos de Dirección y mandos de planta en la gestión de situaciones laborales complejas, conflictos individuales y colectivos y aplicación de la normativa laboral.

• Liderar procesos de transformación y reorganización con impacto laboral: cambios organizativos, modificaciones de condiciones, reestructuraciones, ERE/ERTE, externalizaciones, etc.

• Garantizar el adecuado cumplimiento de la legislación laboral y convenios colectivos, coordinándose con asesores jurídicos externos cuando sea necesario.

• Gestionar y anticipar situaciones de conflictividad laboral, absentismo y otros indicadores de clima y relaciones laborales, definiendo planes de actuación.

• Coordinarse transversalmente con RRHH, Prevención de Riesgos Laborales, Legal, Operaciones y Finanzas para asegurar una gestión laboral alineada con las necesidades del negocio.

• Elaborar reporting e indicadores de Relaciones Laborales para la Dirección, identificando riesgos y proponiendo medidas de mejora.

• Asegurar una presencia cercana y continuada en las plantas productivas, entendiendo las necesidades del negocio y acompañando a los equipos en la gestión del día a día laboral.

Requisitos:

• 8-10 años de experiencia en Relaciones Laborales, aproximadamente.

• Experiencia relevante en entornos industriales, fábricas o plantas productivas.

• Experiencia tratando directamente con comités de empresa y sindicatos.

• Sólida experiencia en negociación colectiva.

• Experiencia en conflictos laborales complejos.

• Experiencia en reestructuraciones, modificaciones de condiciones, ERE/ERTE, etc.

• Capacidad para bajar a planta y estar cerca de Operaciones.

• Capacidad de interlocución tanto con Dirección como con mandos intermedios y trabajadores.

• Sólidos conocimientos de legislación laboral española.

• Inglés avanzado (mínimo C1).

¿Qué se ofrece?

• Proyecto estable.

• Posición con componente internacional.

• Flexibilidad horaria. Viernes jornada intensiva.

• Buen ambiente de trabajo.