Responsable recrutement et attractivité H/F

Qui sommes-nous ?

Bâtir des ouvrages d’art, tracer des routes, apporter l’énergie, faciliter les mobilités, créer des espaces de vie… Depuis 1861, le groupe DEMATHIEU BARD accompagne les territoires dans leur évolution, afin que leurs habitants gagnent en mobilité, en sécurité, en confort et profitent d’une meilleure qualité de vie.

Le pôle construction France est organisé en 5 filiales régionales et une activité annuelle de 820 M€.

Votre environnement de travail :

Vous rejoignez la direction des ressources humaines du pôle construction France dont les bureaux sont situés rue La Fayette à Paris. Rattaché à la directrice ressources humaines, vous intervenez à l’échelle du pôle, en lien étroit avec les managers et les équipes RH locales. Ce recrutement intervient dans le cadre d’une création de poste. Des déplacements ponctuels en régions sont à prévoir.

Ce qui nous différencie :

Vous évoluez dans un environnement collaboratif et transverse, au contact des réalités opérationnelles. Vous contribuez à une culture fondée sur le partage des expertises, l'amélioration continue et la recherche de performance.

Après une période de formation interne pour vous approprier nos outils, nos méthodes, notre secteur d’activité et nos métiers, vous prenez progressivement en charge votre périmètre.

Vos responsabilités et missions :

Recrutement :

• Vous prenez en charge l’ensemble des recrutements etam, cadres de votre périmètre, de la définition du besoin avec les opérationnels jusqu’à la présentation des candidats finalistes.
• Vous pilotez l’ensemble du processus de sélection : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, conduite des entretiens, rédaction des comptes rendus, passation des questionnaires de personnalité, prises de références et suivi dans le SIRH.

Relation écoles :

• Vous développez et animez les partenariats avec les établissements d’enseignement, afin de renforcer le vivier de talents et la présence de l’entreprise auprès des écoles.
• Vous coordonnez les actions de relations écoles à l’échelle du pôle, en veillant à la cohérence des pratiques entre les entités, et participez aux événements.

Attractivité et visibilité :

• En lien avec les équipes communication, vous contribuez au développement de notre attractivité en proposant de nouveaux formats, canaux ou actions permettant de mieux faire connaître nos métiers, nos parcours et nos opportunités auprès des candidats.

Mobilité interne et cooptation :

• Vous animez et accompagnez le dispositif de mobilité interne et de cooptation, de la promotion auprès des filiales jusqu’au suivi des candidatures et des dossiers.

Amélioration continue et évolution des pratiques :

• Vous contribuez à l’amélioration et à la professionnalisation de nos pratiques de recrutement, notamment en lien avec l’intelligence artificielle.
• Vous participez aux groupes de travail transverses (développement RH, outils, innovation, amélioration continue) et êtes force de proposition dans l’évolution de nos pratiques.

Profile

Pourquoi pas vous ?

• Vous êtes titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines ?
• Vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans en recrutement acquise en entreprise ou au sein d’un cabinet de recrutement ?
• Vous connaissez idéalement les métiers de la construction ?
• Vous savez organiser vos priorités dans un environnement où plusieurs recrutement, projets et interlocuteurs doivent être gérés en parallèle ?
• Vous possédez le sens du résultat, tout en accordant l’attention nécessaire à la qualité et au suivi administratif de votre activité ?
• Discret et doté d’un réel esprit d’équipe, vous appréciez le travail transversal et savez construire des relations de confiance avec vos différents interlocuteurs.

Vous avez envie de relever de nouveaux défis ? Nos équipes n’attendent plus que vous !

Ce que nous vous proposons :

• Un poste clé au sein d’un périmètre à forts enjeux économiques et opérationnels.
• Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaîne de décision courte qui vous offrira une grande autonomie.
• Une entreprise attentive aux nouveaux modes de travail et à l’évolution des métiers.
• Pour le Groupe, la #RSE n'est pas seulement une obligation, c'est une valeur fondamentale : Nos engagements RSE
• Des opportunités d’apprentissage multiples tout au long du parcours : campus de formation, parcours métiers.
• Des mobilités internes (métiers, services, activités et mobilité géographique).
• Un parcours professionnel évolutif et motivant, fondé sur le développement et la transversalité des compétences.
• La possibilité de contribuer à des actions avec le groupe DEMATHIEU BARD (activateur développement durable, réseau Passerelles…).
• Des moments conviviaux pour renforcer le partage et la cohésion entre les équipes.
• Un package salarial motivant auquel s'ajoutent des avantages adaptés aux besoins de nos collaborateurs et aux évolutions des conditions de vie : 13ème mois, prime de vacances, prime individuelle de fin d’année, mutuelle, surcomplémentaire retraite, cartes cadeaux, CSE, tickets restaurant, chèques CESU, chèques vacances, intéressement et participation, possibilité d'épargne salariale.

Conseils aux candidats

• Soyez curieux, https://www.demathieu-bard.fr/
• N’hésitez pas à consulter les profils LinkedIn de vos futurs interlocuteurs.
• Illustrez votre candidature en mettant en avant vos réalisations par des exemples concrets.
• Exprimez votre personnalité, votre adaptabilité, votre esprit innovant et vos idées audacieuses.
• Partagez votre passion pour le bâtiment !

DEMATHIEU BARD recherche des personnes qui osent sortir de leur zone de confort. A vous de construire votre avenir !