Rewards Manager Nederland (all gender)

What we ask

• Een afgeronde bachelor- of masteropleiding in HR, Bedrijfskunde, Economie of een vergelijkbare richting.
• 10+ jaar werkervaring, waarvan minimaal 5 jaar binnen Compensation & Benefits, met gedegen kennis van de Nederlandse beloningspraktijk en relevante wet- en regelgeving.
• Het vermogen om strategische beloningsvraagstukken te verbinden aan organisatiedoelstellingen en te vertalen naar concrete keuzes en acties.
• Sterke analytische vaardigheden, affiniteit met cijfers en uitstekende kennis van Excel.
• Goede communicatie-, onderhandelings- en beïnvloedingsvaardigheden. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen en stakeholders.
• Een pragmatische, businessgerichte instelling: je vertaalt complexe vraagstukken naar heldere adviezen en uitvoerbare oplossingen.
• Je communiceert vloeiend in het Nederlands en goed in het Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

What we offer

Bij FrieslandCampina werk je aan sterke en geliefde merken die dagelijks door miljoenen worden gebruikt, zoals Friso, Campina, Chocomel en Frisian Flag. Als coöperatie van melkveehouders combineren we een internationale werkomgeving met een duidelijke focus op duurzaamheid. We ondersteunen je groei met training, coaching en interne doorgroeimogelijkheden. Met vertrouwen en autonomie kun je echt impact maken.

Arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen €6.550 en €8.900 bruto per maand (fulltime), afhankelijk van ervaring en geschiktheid voor de rol;
• Een werkweek van 32 tot 40 uur, 15% bedrijfsresultaatafhankelijke bonus, 8% vakantiegeld en een pensioenregeling;
• Hybride werken met flexibele werktijden, een treinkaart en/of €0,23 per km (max. 30 km enkele reis);
• 200 uur verlof per jaar, met de mogelijkheid om tot 40 uur extra te kopen of verkopen;
• Een laptop, telefoon en thuiswerkvoorzieningen om flexibel te werken;
• Aandacht voor welzijn en inclusie, met initiatieven zoals health support, employee assistance programma’s en diversity initiatieven;
• Extra’s op kantoor, zoals melk en kaas tijdens de lunch, vers fruit en barista-koffie op het hoofdkantoor.

Vacancy Description

Als Rewards Manager Nederland zorg je voor de vertaling en uitvoering van ons wereldwijde beloningsbeleid in Nederland. Je bent een betrouwbare adviseur voor HR en de business en maakt de afweging tussen medewerkersbelangen, organisatiedoelstellingen en lokale vereisten. Je krijgt een inhoudelijk brede rol waarin jouw expertise direct bijdraagt aan het beloningsbeleid voor onze medewerkers.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Uitvoeren van het beloningsbeleid: je implementeert wereldwijde Rewards-processen en vertaalt deze naar de Nederlandse praktijk. Waar nodig ondersteun je andere Europese landen.
• Coördineren van de jaarlijkse beloningscyclus: je leidt de jaarlijkse salarisronde in Nederland en adviseert over tussentijdse beloningsaanpassingen.
• Adviseren van HR en de business: je werkt samen met People Advisors, HR Business Partners en leidinggevenden aan concrete beloningsvraagstukken.
• Ondersteunen van overleg met medewerkersvertegenwoordiging: je levert de inhoudelijke Rewards-expertise bij overleg met de ondernemingsraad en onderhandelingen met vakbonden, onder andere over cao’s en arbeidsvoorwaarden.
• Borgen van beleid en regelgeving: je zorgt dat lokale beloningsregelingen aansluiten bij het wereldwijde beleid en voldoen aan Nederlandse wet- en regelgeving.
• Analyseren en verbeteren: je volgt ontwikkelingen in de arbeidsmarkt, analyseert beloningsdata en vertaalt inzichten naar praktische voorstellen.