リクルーティングアドバイザー（RA）_シームレスキャリア事業部

立ち上げフェーズの組織で仕組みを創り、事業をスケールさせるリクルーティングアドバイザー

仕事概要

# MVVについて

ROSCAは、既存の人材ビジネスの枠にとどまらない「事業創造集団」です。
AIが台頭する効率化の時代だからこそ、ROSCAはあえて「人の手触り感」や「熱量」に価値を置いています。

### **■ Mission：人の価値で、最良の解を。**

AIによる自動化・効率化が進む現代だからこそ、人間にしかできない本質的な価値を追求し、社会に貢献します。

### **■ Vision：目の前の「1」に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団。**

ROSCAは、目の前の「1」に最大価値を提供するため、「人」の属人的なスキルを信じて育てます。たとえ効率的ではなくとも人の力を信じ抜くことで、様々な領域において、ROSCAだからこそ提供できる価値を活かした事業を創造し続けます。

### **■ Values：私たちが大切にする6つの行動規範**

1. 顧客に熱（=想い）を伝える：常に熱を持って顧客と接すること、ただこなすだけの仕事は無意味である。
2. 勝ち（価値）にこだわる：成果にこだわる。勝てないやつに価値は届けられない。
3. 思考を止めるな：常に今の自分のアップデートすること。妥協なく考え続けること。
4. 泥くさくやろう：全ての根源は地道な努力にあり。綺麗事を言うだけでなく動き続けること。
5. 不義理は許さず：全ての物事に誠実に向き合うこと。不義理は必ず自分に返ってくる。
6. オープンなコミュニケーションを：伝えることを諦めず、伝えられたことに向き合う。クローズドなコミュニケーションは無意味である。

# 事業内容
ROSCA株式会社は「目の前の『1』に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団」というビジョンのもと、エンジニア等のIT人材領域で複数の事業を展開しています。

**1. シームレスキャリア事業（本ポジションの配属事業）**
IT人材専門のエージェントとして、ジュニア層〜ハイキャリア、正社員、業務委託など幅広いIT人材へのキャリア支援を行い、SaaS企業やSIerなどの採用課題を解決しています。
**2. ROSCA Consulting事業（急成長中の新規事業）**
「RPOの"当たり前"を壊す」をテーマに、エンジニア採用に特化した採用コンサルティングを展開しています 。単なるオペレーション代行（作業の切り出し）ではなく、クライアントの「エンジニア組織のあり方」まで踏み込み、採用戦略の策定から実行までをハンズオンで支援。高いITリテラシーと「質」へのこだわりを武器に、企業の採用力を本質的に強化し、持続的に採用ができる組織へと導きます。


# 創業背景
**【一人ひとりに向き合い最大限の価値を届ける】**

代表の田原と取締役の鈴木は、共にIT人材を専門とする大手エージェントの出身です。
数多くのマッチングを手がける中で、私たちは業界に根付く構造的な矛盾を目の当たりにしてきました。それは、エージェント側の利益が優先され、候補者とクライアント双方にとって望ましくない結果を招いてしまうという現実です。
例えば、求職者にとっては「スキルアップという本質的な希望より、内定の出やすさが優先される」といった問題。クライアントにとっては「事業の未来を託せる人材を求めているのに、想いの通わない提案ばかりが届く」といった課題です。
こうしたミスマッチや機会損失は、決して担当者個人の問題ではなく、業界の仕組みそのものが生み出している弊害に他なりません。
だからこそ私たちは、旧来のあり方とは一線を画すエージェントを自らの手で創ることを決意しました。
ROSCAは、目先の利益ではなく、目の前のエンジニア一人ひとりのキャリア、クライアント一社の成長に徹底的にコミットします。真摯な対話を通じて本質的な価値を見出し、双方にとって最高の未来を創造する。
この想いを実現するため、ROSCAは生まれました。

# 業務内容
リクーティングアドバイザー（RA）としてクライアントのエンジニア採用成功まで伴走していただきます。

**【具体的には】**
- クライアントのエンジニア組織を把握し、事業をグロースさせるための採用提案
- クライアントに対する採用要件のヒアリング、求人作成
- クライアントへ人材の提案、面談同席
- 既存クライアントへの深耕営業
- 新規クライアント開拓の企画〜実行

# 募集背景
ROSCAは現在**2030年までに売上100億円**の達成を目指す「第二創業期」を迎えています。
この目標を達成するには、基幹事業である「シームレスキャリア事業」のさらなる成長が不可欠です。事業を次のフェーズへスケールさせるためには、個人の力だけでなく、チームとして成果を最大化できる体制を構築していく必要があります。
そこで今回、まずはマネージャーの右腕として事業を推進し、将来的にはチームを率いて組織づくりを担うマネジメントか、ハイパフォーマーとして組織を牽引していただける方を募集します。

# RAチームについて
シームレスキャリア事業のエージェントは12名、そのうちRAチームはマネージャー1名、メンバー3名の計4名ほどの組織です。
年代は30代がメインとなっており、全員が男性です。
メンバーのバックグラウンドはセールスマネージャーやSaaSのエンタープライズセールス、公務員など様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されてます。

# ポジションの魅力
1. 介在価値を実感できる「質の高い提案」
私たちの武器は、平均70%を誇る書類選考通過率に代表される「提案の質」です。目先の採用決定ではなく、クライアントの事業成長にまで踏み込む本質的なコンサルティングスキルが身につきます。
2. 0→1を経験できる「RA組織の立ち上げ」
RAチームは昨年立ち上がったばかりの、まさにこれから組織を創っていくフェーズです。チームのルールや業務の仕組みづくりにゼロから関わるという、キャリアにおいて希少な経験を積むことができます。
3. 第二創業期ならではの「事業創造」の経験
会社が大きく成長・変化していく第二創業期のため、単なる業務に留まらず、事業そのものを創り、成長させていくダイナミックな経験を積むことができます。

必須スキル

# MVVについて

ROSCAは、既存の人材ビジネスの枠にとどまらない「事業創造集団」です。
AIが台頭する効率化の時代だからこそ、ROSCAはあえて「人の手触り感」や「熱量」に価値を置いています。

### **■ Mission：人の価値で、最良の解を。**

AIによる自動化・効率化が進む現代だからこそ、人間にしかできない本質的な価値を追求し、社会に貢献します。

### **■ Vision：目の前の「1」に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団。**

ROSCAは、目の前の「1」に最大価値を提供するため、「人」の属人的なスキルを信じて育てます。たとえ効率的ではなくとも人の力を信じ抜くことで、様々な領域において、ROSCAだからこそ提供できる価値を活かした事業を創造し続けます。

### **■ Values：私たちが大切にする6つの行動規範**

1. 顧客に熱（=想い）を伝える：常に熱を持って顧客と接すること、ただこなすだけの仕事は無意味である。
2. 勝ち（価値）にこだわる：成果にこだわる。勝てないやつに価値は届けられない。
3. 思考を止めるな：常に今の自分のアップデートすること。妥協なく考え続けること。
4. 泥くさくやろう：全ての根源は地道な努力にあり。綺麗事を言うだけでなく動き続けること。
5. 不義理は許さず：全ての物事に誠実に向き合うこと。不義理は必ず自分に返ってくる。
6. オープンなコミュニケーションを：伝えることを諦めず、伝えられたことに向き合う。クローズドなコミュニケーションは無意味である。

# 事業内容
ROSCA株式会社は「目の前の『1』に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団」というビジョンのもと、エンジニア等のIT人材領域で複数の事業を展開しています。

**1. シームレスキャリア事業（本ポジションの配属事業）**
IT人材専門のエージェントとして、ジュニア層〜ハイキャリア、正社員、業務委託など幅広いIT人材へのキャリア支援を行い、SaaS企業やSIerなどの採用課題を解決しています。
**2. ROSCA Consulting事業（急成長中の新規事業）**
「RPOの"当たり前"を壊す」をテーマに、エンジニア採用に特化した採用コンサルティングを展開しています 。単なるオペレーション代行（作業の切り出し）ではなく、クライアントの「エンジニア組織のあり方」まで踏み込み、採用戦略の策定から実行までをハンズオンで支援。高いITリテラシーと「質」へのこだわりを武器に、企業の採用力を本質的に強化し、持続的に採用ができる組織へと導きます。


# 創業背景
**【一人ひとりに向き合い最大限の価値を届ける】**

代表の田原と取締役の鈴木は、共にIT人材を専門とする大手エージェントの出身です。
数多くのマッチングを手がける中で、私たちは業界に根付く構造的な矛盾を目の当たりにしてきました。それは、エージェント側の利益が優先され、候補者とクライアント双方にとって望ましくない結果を招いてしまうという現実です。
例えば、求職者にとっては「スキルアップという本質的な希望より、内定の出やすさが優先される」といった問題。クライアントにとっては「事業の未来を託せる人材を求めているのに、想いの通わない提案ばかりが届く」といった課題です。
こうしたミスマッチや機会損失は、決して担当者個人の問題ではなく、業界の仕組みそのものが生み出している弊害に他なりません。
だからこそ私たちは、旧来のあり方とは一線を画すエージェントを自らの手で創ることを決意しました。
ROSCAは、目先の利益ではなく、目の前のエンジニア一人ひとりのキャリア、クライアント一社の成長に徹底的にコミットします。真摯な対話を通じて本質的な価値を見出し、双方にとって最高の未来を創造する。
この想いを実現するため、ROSCAは生まれました。

# 業務内容
リクーティングアドバイザー（RA）としてクライアントのエンジニア採用成功まで伴走していただきます。

**【具体的には】**
- クライアントのエンジニア組織を把握し、事業をグロースさせるための採用提案
- クライアントに対する採用要件のヒアリング、求人作成
- クライアントへ人材の提案、面談同席
- 既存クライアントへの深耕営業
- 新規クライアント開拓の企画〜実行

# 募集背景
ROSCAは現在**2030年までに売上100億円**の達成を目指す「第二創業期」を迎えています。
この目標を達成するには、基幹事業である「シームレスキャリア事業」のさらなる成長が不可欠です。事業を次のフェーズへスケールさせるためには、個人の力だけでなく、チームとして成果を最大化できる体制を構築していく必要があります。
そこで今回、まずはマネージャーの右腕として事業を推進し、将来的にはチームを率いて組織づくりを担うマネジメントか、ハイパフォーマーとして組織を牽引していただける方を募集します。

# RAチームについて
シームレスキャリア事業のエージェントは12名、そのうちRAチームはマネージャー1名、メンバー3名の計4名ほどの組織です。
年代は30代がメインとなっており、全員が男性です。
メンバーのバックグラウンドはセールスマネージャーやSaaSのエンタープライズセールス、公務員など様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されてます。

# ポジションの魅力
1. 介在価値を実感できる「質の高い提案」
私たちの武器は、平均70%を誇る書類選考通過率に代表される「提案の質」です。目先の採用決定ではなく、クライアントの事業成長にまで踏み込む本質的なコンサルティングスキルが身につきます。
2. 0→1を経験できる「RA組織の立ち上げ」
RAチームは昨年立ち上がったばかりの、まさにこれから組織を創っていくフェーズです。チームのルールや業務の仕組みづくりにゼロから関わるという、キャリアにおいて希少な経験を積むことができます。
3. 第二創業期ならではの「事業創造」の経験
会社が大きく成長・変化していく第二創業期のため、単なる業務に留まらず、事業そのものを創り、成長させていくダイナミックな経験を積むことができます。

歓迎スキル

- 将来的にマネジメントのキャリアを築きたいとお考えの方
- リクルーティングアドバイザーのご経験

求める人物像

- ROSCAのビジョンに共感いただける方
- ベンチャーマインドをお持ちの方
- 受け身ではなく能動的に動ける方
- 成果に対してコミットできる方

応募概要

給与

年収：500万円〜900万円
月給：416,667円〜750,000円（固定残業代含む）
※固定残業代（月45h）月額108,387円～195,090円を含む（超過分別途支給）
※月次インセンティブ制度あり
※給与は経験や実績、現職年収を考慮のうえ決定します
※半年に1回評価タイミングがあります

勤務地

東京都千代田区東神田1丁目10-7 BIZCORE東神田10階

雇用形態

正社員

勤務体系

■勤務時間
9:00〜18:00（休憩1時間）
※前日の勤務状況によって始業時間を変えたりする取り組みをおこなっております

■休日休暇
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制（土/日/祝日）
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 有給休暇
- 特別休暇（入社〜半年まで使用できる5日間の休暇）
- 産前/産後休暇
- 育児休暇

試用期間

あり（6ヶ月）

福利厚生

- 社会保険完備（健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険）
- 住宅手当（2万円）
- 会社から2キロ圏内 or 会社最寄り駅より2駅圏内の最寄り駅にお住まいの方
- ランチ代補助制度（回数無制限）
- 飲み会代補助制度（回数無制限）
- インセンティブ支給
- 人間ドック/定期健康診断の費用補助（本人および扶養家族／婦人科健診補助あり）
- クライアントの会食費用補助
- リファラルボーナス
- AIツール全額補助制度（上限なし／最新ツールの導入や実験はいつでも大歓迎です）