SaaSプロダクトマネージャー

【株式会社アバントグループ】SaaSプロダクトマネージャー

仕事概要

～出荷した機能の数ではなく、顧客の経営がどう変わったかで語れる仕事を～

【アバントグループについて】
アバントグループは「経営の⼤衆化」をミッションに掲げ、グループ経営管理の領域で⻑年、⽇本を代表する企業グループの経営を⽀えてきました。連結・予算・経営分析といった経営の中枢は、これまで⼀部の⼤企業と専⾨家だけが扱えるものでした。それをプロダクトの⼒で、あらゆる企業が使いこなせるものにする。私たちはいま、そのための事業の軸⾜をプロダクトへ移しています。

【このポジションについて】
担当領域の課題を⾃ら⾒つけ、エンジニア・デザイナーとともに解き、その成果に責任を持つ。顧客の現場から、まだ誰も形にしていない解き⽅を⽣み出す仕事です。

【このポジションならではの⾯⽩さ】
⼿応えのある、本物の課題:
企業グループの経営判断を⽀える業務は、複雑で、重要で、まだ良いプロダクトが少ない領域です。解いた課題は、顧客企業の経営の質に直結します。

顧客との距離が近い:
⼤⼿企業グループを中⼼とした顧客基盤と⻑年の業務知⾒があり、経営の現場に深く⼊り込んだディスカバリーができます。

プロダクト組織の⽴ち上げに加わる:
経験豊富なCPOのもとで、プロダクトの進め⽅そのものをつくる⼀員になれます。⽴ち上げ期だからこそ、担える範囲も、成⻑の幅も⼤きいポジションです。

AI時代の経営管理を形にする:
AIで経営管理の進め⽅が変わりつつあるいま、その新しい形をプロダクトとして定義できます。

【お任せすること】
・顧客インタビューと利⽤データから、解く価値のある課題を⾒つけ続ける
・顧客⾃⾝もまだ⾔葉にしていない課題に、新しい解き⽅を構想する
・エンジニア・デザイナーと課題と成功基準を共有し、解決策をともに⽣み出す
・仮説を素早く検証し、リリース後の利⽤・定着・継続を測って次の⼿を打つ
・成果の出ない機能は、改善するか、やめるかを判断する
・営業・カスタマーサクセス・経営層を巻き込み、⽅向をそろえる

必須スキル

～出荷した機能の数ではなく、顧客の経営がどう変わったかで語れる仕事を～

【アバントグループについて】
アバントグループは「経営の⼤衆化」をミッションに掲げ、グループ経営管理の領域で⻑年、⽇本を代表する企業グループの経営を⽀えてきました。連結・予算・経営分析といった経営の中枢は、これまで⼀部の⼤企業と専⾨家だけが扱えるものでした。それをプロダクトの⼒で、あらゆる企業が使いこなせるものにする。私たちはいま、そのための事業の軸⾜をプロダクトへ移しています。

【このポジションについて】
担当領域の課題を⾃ら⾒つけ、エンジニア・デザイナーとともに解き、その成果に責任を持つ。顧客の現場から、まだ誰も形にしていない解き⽅を⽣み出す仕事です。

【このポジションならではの⾯⽩さ】
⼿応えのある、本物の課題:
企業グループの経営判断を⽀える業務は、複雑で、重要で、まだ良いプロダクトが少ない領域です。解いた課題は、顧客企業の経営の質に直結します。

顧客との距離が近い:
⼤⼿企業グループを中⼼とした顧客基盤と⻑年の業務知⾒があり、経営の現場に深く⼊り込んだディスカバリーができます。

プロダクト組織の⽴ち上げに加わる:
経験豊富なCPOのもとで、プロダクトの進め⽅そのものをつくる⼀員になれます。⽴ち上げ期だからこそ、担える範囲も、成⻑の幅も⼤きいポジションです。

AI時代の経営管理を形にする:
AIで経営管理の進め⽅が変わりつつあるいま、その新しい形をプロダクトとして定義できます。

【お任せすること】
・顧客インタビューと利⽤データから、解く価値のある課題を⾒つけ続ける
・顧客⾃⾝もまだ⾔葉にしていない課題に、新しい解き⽅を構想する
・エンジニア・デザイナーと課題と成功基準を共有し、解決策をともに⽣み出す
・仮説を素早く検証し、リリース後の利⽤・定着・継続を測って次の⼿を打つ
・成果の出ない機能は、改善するか、やめるかを判断する
・営業・カスタマーサクセス・経営層を巻き込み、⽅向をそろえる

歓迎スキル

・経営管理・会計・財務などの業務系SaaSでの経験
・SQL等を⽤いたデータ分析
・ソフトウェアエンジニアまたはデザイナーとしての実務経験

求める人物像

●ビジョンとミッションに共感し、事業の成功に自ら貢献したいと考える方
●指示を待たず、何が成功につながるかを自分で考えて動ける方
●役割の境界にこだわらず、お客様視点で考えられる方

応募概要

給与

待遇:1,000万円〜1,500万円（応相談）
※月給714,286円〜1,071,429円（理論年収の12/14を月給として支給）
※管理監督者で採用見込みのため、時間外手当は支給なし
※月収のほか、賞与は年3回（理論年収の2/14相当を標準として支給）
※試用期間中の条件変更：無

勤務地

東京本社（品川）

雇用形態

正社員

勤務体系

●働き方
・勤務時間：管理監督者としての採用のため、労働時間・休憩・休日に関する規定の適用対象外となります。（※標準の労働時間は09：00～18：00フレックスタイム制）
・リモートワーク相談可

試用期間

3か月

福利厚生

●福利厚生・制度
・各種社会保険完備
・持株会（奨励金20％）
・株式付与制度
・企業型確定拠出年金（DC）
→持株会・株式付与制度・企業型確定拠出年金により、中長期的な資産形成を支援
・在宅勤務手当
・福利厚生サービス（宿泊・スポーツ施設など）

●加入保険:
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険

●受動喫煙防止措置:
屋内禁煙（喫煙専用場所設置）

●休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝）　年間休日125日
・年次有給休暇（7月1日を起算日として年20日付与／入社時期に応じ按分）
・夏季休暇（7〜9月の間で3日間）
・年末年始休暇