Senior Backend Engineer (F/H) - 65K€ - 70K€

Worklife est en phase de scale et souhaite renforcer son expertise et sa maturité technique.

Nous recherchons un(e) Senior Backend Engineer expérimenté(e), qui apportera les meilleures pratiques de développement et jouera un rôle clé dans la construction d'un produit de référence.

Suite au rachat par le Crédit Agricole, nous restons une scale-up dynamique, adossée à une situation financière stable.

Pourquoi rejoindre Worklife ?

• Tu rejoins une équipe senior, capable de tout gérer de la discovery produit jusqu'au run en production

• Tu gères un système à fort volume de transactions

• Tu évolues dans un environnement Fintech avec des enjeux de régulation et sécurité

• Tu es chaque jour l'utilisateur(rice) de ton propre produit
  

En Tant Que Senior Engineer, Tu Rejoins L'équipe Pour Nous Aider à Atteindre Nos Objectifs Business. L'équipe Est Composée De

• 1 CTO

• 2 Engineering Managers

• 1 Staff Engineer

• 7 Backend Engineers

• 3 Frontend Engineers

• 2 DevOps

• 2 Mobile Engineers (1 Android, 1 iOS)

• 1 QA Engineer
  

Notre Stack

Applicatif :

• Micro-services en Python (Fast API) avec une architecture inspirée du DDD

• Gateway GraphQL en Node.js (Apollo)

• Nuxt 3 (Vue.js) & React

• Langages natifs mobile : Swift pour iOS et Java pour Android
  

DevOps & Data

• AWS

• Gitlab (gestion de version + CI/CD)

• Docker & Kubernetes (Helm)

• Terraform

• Datadog/Sentry (Monitoring & Observabilité)

• Data stack : Segment, Airflow, Airbyte, DBT, Data warehouse Postgres via Clickhouse
  

Outillage

• Claude Code / Codex (agentic coding)

• Linear (gestion de projet)

• Pganalyzer (monitoring base de données)

• Figma (design d'interface)

• Documentation sur Notion

• Développer des fonctionnalités à fort impact pour le produit, avec un code clair, lisible et des tests faciles à comprendre.

• Itérer avec l'équipe Produit sur les specs et l'architecture, en apportant ton expertise pour construire la solution la plus pertinente.

• Adopter et challenger notre architecture actuelle, qui mêle des aspects FinTech et HRTech pour être hautement scalable.

• Identifier les chantiers techniques qui auront le plus d’impact, partager et formaliser les plans d’action pour faire évoluer nos systèmes, puis piloter leur mise en œuvre avec l’équipe.

• Porter efficacement de nouvelles fonctionnalités, comme la construction d'un système de facturation de nos clients qui touche à l’ensemble de l’entreprise : de nos équipes de vente à nos équipes support

• Promouvoir et cultiver les bonnes pratiques du software craftsmanship, et faire grandir l'équipe en compétence grâce à ton expertise
  

Résultats Attendus Pendant L'onboarding

Résultats attendus à 30 jours:

• Se familiariser avec la codebase, l'architecture et la stack technique de Worklife.

• Identifier les éventuelles connaissances à approfondir et se former pour contribuer efficacement.

• Comprendre les objectifs et les priorités de l'entreprise, ainsi que la façon dont ton rôle y contribue.

• Construire des liens avec son équipe, les parties prenantes et les équipes transverses.
  

Résultats Attendus à 60 Jours

• Commencer à contribuer aux projets en cours et prendre les premiers sujets à fort impact.

• Proposer des améliorations de process ou de nouvelles fonctionnalités bénéfiques au produit ou à l'équipe engineering.

• Identifier comment accompagner les développeurs et développeuses moins expérimentés de l’équipe.
  

Résultats Attendus à 90 Jours

• Prendre en charge des sujets techniques plus complexes avec autonomie.

• Contribuer aux décisions d'architecture et participer aux discussions techniques et aux améliorations.

• Identifier des opportunités d'amélioration des process, de l'outillage ou de l'infrastructure d'ingénierie.

• Devenir une personne référente de l'équipe engineering.

Nous proposons une rémunération réévaluée chaque année (en fonction du marché, de notre performance et de tes résultats) ainsi que + 4 500€ d’avantages salariés (5 000 € si tu es parent).

Rémunération fixe: 65 à 70K en fonction de la pertinence et de la durée de tes expériences

Avantages (4500 à 5000€)

• RTT (nombre de jours définis selon la convention collective, 8 en 2025)

• Politique de télétravail hybride : 2 jours sur place dans les bureaux de Paris (rue de la Boétie). Le lundi est un jour obligatoire au bureau.

• 14€ / jour travaillé de titres-restaurants, pris en charge à 50%,

• 800€ / an d’allocation mobilités durables pour tes transports (abonnement de transports en commun, trottinette, achat de vélo, ticket de métro à l'unité, etc)

• 120€ / mois de services à la personne (aide ménagère, coaching sportif, garde d’enfants, etc..), 200€ / mois si tu es parent

• 300€ / an d’allocation télétravail pour tes dépenses liées au télétravail

• 30€ / mois pour ton activité sportive

• 100€/ an pour participer à tes dépenses lors de tes vacances

• 100€ /an pour participer à tes dépenses lors des fêtes de Noël

• Une excellente ambiance de travail : un environnement international, team events, offsite, de superbes bureaux dans le 8ème arrondissement

• Le plaisir et la fierté d'utiliser notre propre produit au quotidien (et de tester tous les avantages proposés !)

Nous sommes convaincus que la diversité des profils contribue au succès de Worklife, et nous mettons donc tout en œuvre pour que l'inclusion, l'équité et l'accessibilité soient au cœur de notre processus de recrutement.

• Tu as une solide culture en ingénierie logicielle : tu sais expliquer un problème technique, présenter ton raisonnement et justifier les choix et compromis envisagés.

• Tu possèdes minimum 6 ans dans le développement d’applications back-end.

• Tu possèdes une véritable expertise en Python sur des systèmes distribués

• Tu as travaillé dans un environnement avec de gros volumes de données à traiter.

• Tu es capable de monter en compétence rapidement sur des sujets que tu ne maîtrises pas encore.

• Tu as de l'expérience et des convictions sur la gestion des branches et les stratégies de déploiements progressifs.

• Tu es orienté.e business et et souhaites construire une solution qui améliore concrètement la vie des personnes et a un impact social positif.

• Tu maîtrises parfaitement le français et possèdes un très bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
  

Les + :

• Tu as travaillé dans un environnement Fintech

• Tu as mentoré des profils juniors dans tes précédentes expériences
  

Nos critères d'évaluation pour le fit culturel :

• Be Impactful : tu oses prendre des initiatives, communiquer tes idées et t’impliquer dans la vie de l’entreprise.

• Never give up : tu fais preuve d'exigence et de résilience.

• Level-up : tu aimes tester & apprendre, tu es responsable de tes projets et de tes actions, et tu sais donner/recevoir du feedback.

1. Candidature via votre SIRH externe

2. Premier échange de sélection avec l’équipe recrutement

3. Entretiens avec l’équipe technique selon l’avancement