Senior Global Talent Manager (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Talent Management

• Weiterentwicklung globaler Talent-, Performance- und Nachfolgemanagement-Ansätze mit dem Ziel, einen messbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten
• Etablierung einer konsistenten Governance sowie standardisierter Prozesse und KPIs über Regionen und Funktionen hinweg
• Erhöhung der Transparenz von Talenten und Stärkung von Talentpipelines für kritische Positionen
• Beratung und Zusammenarbeit mit Senior Stakeholdern zur Unterstützung talentbezogener Entscheidungen

Karriereentwicklung & Interne Mobilität

• Weiterentwicklung globaler Karrierearchitekturen und Rahmenwerke für die Karriereentwicklung
• Konzeption und Implementierung von skalierbaren Ansätzen zur Förderung funktionsübergreifender und internationaler Mobilität
• Steuerung skalierbarer Entwicklungsprogramme für zentrale Talentgruppen

Skills Management

• Implementierung eines globalen Skills Frameworks in Abstimmung mit den strategischen Geschäftsanforderungen
• Integration von Skills in Talent- und Entwicklungsprozesse unter Nutzung digitaler und KI-gestützter Lösungen

Strategische Projekte & Change Management

• Leitung globaler People-Development-Projekte von der Konzeption bis zur Implementierung
• Sicherstellung der Stakeholder-Ausrichtung über Funktionen, Regionen und Geschäftsbereiche hinweg
• Steuerung von Veränderungs-, Kommunikations- und Adoptionsmaßnahmen
• Erfolgsmessung anhand von KPIs, Analytics und kontinuierlichen Verbesserungsmaßnahmen

Fachliche Kompetenzen

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der Human Resources, Psychologie, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehr als sieben Jahre Berufserfahrung in multinationalen Unternehmen, die den Wandel von klassischen Talentmanagement-Ansätzen hin zu einer skills-basierten Personalentwicklung erfolgreich vollzogen haben, unterstützt durch digitale und KI-basierte Talentlösungen sowie mit einem starken Fokus auf interne Mobilität
• Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung globaler HR-Frameworks, Programme oder Transformationsinitiativen
• Fundierte Kenntnisse in Talent Management, Nachfolgemanagement und Leadership Development
• Erfahrung mit skills-basierten Talentansätzen und dem Aufbau zukünftiger Organisationskompetenzen
• Ausgeprägte Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Kompetenzen im internationalen Umfeld
• Erfahrung mit HR-Technologien, idealerweise SAP SuccessFactors und talentbezogenen digitalen Lösungen
• Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Einsatz von People Analytics zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Persönliche Kompetenzen

• Strategische und zukunftsorientierte Denkweise kombiniert mit einer hohen Umsetzungs- und Ergebnisorientierung
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenz sowie die Fähigkeit, in einer globalen Matrixorganisation wirksam Einfluss zu nehmen
• Kollaborative, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Anpassungsfähigkeit zur erfolgreichen Gestaltung von Veränderungsprozessen
• Leidenschaft für Talent-, Skills- und Personalentwicklung
• Internationale Reisebereitschaft

Warum diese Rolle wichtig ist

B. Braun entwickelt sich von etablierten Talentmanagement-Prozessen hin zu einem integrierten Ansatz für Talente, Skills, Karriereentwicklung und Mobilität. In dieser Rolle gestalten Sie diese Zukunft maßgeblich mit, indem Sie globale Frameworks, Programme und Fähigkeiten aufbauen, die Führungskräfte-Pipelines stärken, interne Mobilität fördern und eine zukunftsfähige Organisation ermöglichen.

Sie leisten nicht nur einen Beitrag zu strategischen Initiativen, sondern prägen maßgeblich, wie People Development bei B. Braun weltweit künftig gestaltet wird.

Benefits

• Betriebliche Altersvorsorge
• Mobilität, z. B. das B. Braun Job-Ticket oder Job-Bike
• Angebote rund um Beruf & Familie, z. B. die Ferienbetreuung
• Flexible Arbeitszeiten
• Mitarbeitervergünstigungen