Senior HR Business Partner

Je maakt het verschil door:

• Strategische HR-doelen te vertalen naar praktische en werkbare oplossingen;

• Management en senior stakeholders gevraagd én ongevraagd te adviseren;

• Verandertrajecten te initiëren, begeleiden en duurzaam te implementeren;

• Leiders en teams te ondersteunen in hun ontwikkeling;

• Organisatieontwikkeling, talentontwikkeling en performance management verder te professionaliseren;

• Internationale HR-projecten binnen Nederland en het Benelux-cluster zelfstandig te leiden;

• Een actieve bijdrage te leveren aan arbeidsverhoudingen, medezeggenschap en organisatievraagstukken;

• Samen te werken met andere DHL-entiteiten rondom onderwerpen als arbeidsvoorwaarden, sociale plannen, cao-ontwikkelingen en organisatieverandering.

Jouw verantwoordelijkheden

• Adviseren van management over complexe HR-, organisatie- en leiderschapsvraagstukken;

• Coachen van managers in leiderschap, teamontwikkeling, performance en verandering;

• Begeleiden van organisatieveranderingen, cultuurtrajecten en implementatieprojecten;

• Implementeren en coördineren van HR-beleid en HR-processen;

• Initiëren van talent- en leiderschapsontwikkelingsprogramma's;

• Faciliteren van performance management en calibratiesessies;

• Vertalen van HR-data naar inzichten en concrete verbeteracties;

• Signaleren van risico's en kansen op het gebied van arbeidsmarkt, organisatie en personeelsontwikkeling;

• Bewaken van compliance met interne richtlijnen, cao-afspraken en arbeidswetgeving;

• Optreden als projectleider voor lokale en internationale HR-projecten.

Je:

• Bouwt duurzame relaties op met stakeholders binnen Nederland, België en de bredere DHL-organisatie;

• Adviseert en beïnvloedt besluitvorming op verschillende niveaus;

• Creëert draagvlak voor verandering en verbetering;

• Weet complexe vraagstukken helder en overtuigend over te brengen;

• Combineert organisatiesensitiviteit met resultaatgerichtheid.

Je beschikt over:

• HBO- of WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Organisatieontwikkeling;

• Minimaal 6 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een internationale of complexe organisatie;

• Ervaring met advisering van senior management;

• Ervaring met verandertrajecten, organisatieontwikkeling en cultuurverandering;

• Sterke advies-, coachings- en stakeholdermanagementvaardigheden;

• Kennis van arbeidsrecht, arbeidsverhoudingen en medezeggenschap;

• Ervaring met performance management, talentontwikkeling en employee relations;

• Sterk analytisch vermogen en affiniteit met HR-data;

• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels;

• Ambitie om door te groeien binnen DHL.

Je krijgt:

• Directe impact op de ontwikkeling van DHL Freight Nederland en indirect België;

• Nauwe samenwerking met senior management en internationale stakeholders;

• Verantwoordelijkheid voor zichtbare en strategische HR-projecten;

• Veel ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap;

• Doorgroeimogelijkheden binnen DHL Freight en DHL Group;

• Een organisatie die resultaatgericht werkt zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen.

Hier krijg je de kans om niet alleen HR-beleid uit te voeren, maar daadwerkelijk mee te bouwen aan de toekomst van de organisatie