Senior HR Manager (80 -100%)

Einführung

Als Senior HR Manager EMEA bist Du Sparring Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende in einem internationalen Umfeld. Du begleitest Organisationen durch Wachstum, Veränderung und Weiterentwicklung und bringst strategische sowie operative HR-Themen wirkungsvoll zusammen. In enger Zusammenarbeit mit den Business Leaders, den lokalen HR-Teams sowie den globalen HR-Funktionen gestaltest Du die Zukunft unserer Organisation aktiv mit. Dabei übernimmst Du eine zentrale Rolle bei der Umsetzung von HR-Initiativen, der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur sowie der Förderung von Talenten und Führungskräften.

Hauptverantwortlichkeiten

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen als vertrauensvoller Sparring Partner am Hauptsitz und in den Ländergesellschaften von EMEA.
• Unterstützung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Workforce Planning, und Change Management.
• Förderung der Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie Begleitung von Performance-Management- und Entwicklungsprozessen.
• Koordination und Begleitung sämtlicher HR Prozesse über den gesamten Employee life cycle (z.B. Salärrunden, Talent Management, Nachfolgeplanung und Performance Dialogues).
• Verantwortung für die Besetzung von Schlüsselpositionen gemeinsam mit Talent Acquisition und den Hiring Managern.
• Support und/oder Leitung von HR-Initiativen und Projekten über Länder- und Funktionsgrenzen hinweg.
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Nutzung von HR-Daten und modernen Technologien zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Entscheidungen.

Erforderliche Fachkenntnisse

• Höhere Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Fundierte und langjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Senior-HR-Funktion in einem internationalen Unternehmensumfeld.
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Erfahrung in der Betreuung von Ländergesellschaften, Regionen oder Business Units.
• Ausgewiesene Erfolge in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf unterschiedlichen Managementstufen.
• Tiefgehende Erfahrung in Organisationsentwicklung, Talent Management, Nachfolgeplanung und Change Management.
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine strategische, umsetzungsstarke und integre Persönlichkeit mit ausgeprägter Beratungskompetenz.

Menschen bei Belimo

Intelligente Gebäude entstehen durch engagierte Menschen. Wir bringen talentierte Menschen zusammen und schaffen ein Umfeld, in dem sie erfolgreich sein können. Bei Belimo tragen Respekt, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung über Abteilungsgrenzen hinweg dazu bei, dass aus Ideen rasch praktische Lösungen werden. Denn gemeinsam erreichen wir mehr, als wir alleine je erreichen könnten.

Über Belimo

Belimo ist Weltmarktführer in Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Feldgeräten zur energieeffizienten Regelung von Heizungs-, Lüftungs- und Klimaanlagen. Klappenantriebe, Regelventile, Sensoren und Zähler bilden dabei unser Kerngeschäft. Das 1975 gegründete Unternehmen ist seit 1995 an der Schweizer Börse (SIX) kotiert.

Vergütung und Zusatzleistungen

Wir bei Belimo glauben an eine faire, gerechte und wettbewerbsfähige Vergütung. Wir bieten ein Gehalt, das deinen Fähigkeiten, deiner Erfahrung, deiner Ausbildung und deinem Einsatzort entspricht. Neben der Vergütung profitierst du von umfassenden Zusatzleistungen, die dein mentales, körperliches, finanzielles und soziales Wohlbefinden unterstützen. Belimo ist stolz darauf, eine Arbeitgeberin zu sein, die Chancengleichheit fördert.