Senior HR Manager / Senior HR Business Partner (m/w/d)

Du begleitest das HR-Team als erfahrener Sparringspartner und bringst deine Expertise entlang des gesamten Employee Lifecycles ein, von Recruiting und Onboarding über Entwicklung und Vergütung bis zum Offboarding.

Du berätst Führungskräfte strategisch und operativ in allen personalrelevanten Fragestellungen und entwickelst tragfähige Lösungen für organisatorische, personelle und arbeitsrechtliche Themen.

Du verantwortest die strategische Personalplanung und richtest sie konsequent an unserer Wachstumsstrategie aus.

Du hinterfragst bestehende Organisationsstrukturen, entwickelst sie weiter und begleitest Organisationsveränderungen und Change-Prozesse.

Du baust ein aussagekräftiges HR-Reporting auf, definierst relevante HR-KPIs, analysierst sie und schaffst so eine fundierte Grundlage für Managemententscheidungen.

Du entwickelst zukunftsfähige HR-Konzepte und -Formate und setzt sie um, insbesondere zur Führungskräfteentwicklung, zu Fortbildungsstrukturen und zur Weiterentwicklung unserer Vergütungssysteme.

Du baust unser strategisches HR-Know-how inhouse auf

Du verbindest konzeptionelle Arbeit mit operativer Umsetzungsstärke und entlastest das Team im Tagesgeschäft.

Du berichtest an unsere Chief of Staff und hast die Möglichkeit, deinen Verantwortungsbereich perspektivisch um Führungsverantwortung im HR-Team zu erweitern.

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht oder eine vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Berufserfahrung als (Senior) HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion, idealerweise in wachstumsorientierten Unternehmen

Fundierte Expertise entlang des gesamten Employee Lifecycles

Nachweisliche Erfahrung in strategischer Personalplanung, HR-Reporting mit KPIs und Organisationsentwicklung sowie in der Begleitung von Change-Prozessen

Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Vergütungs- und Entwicklungsmodellen

Ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit der Fähigkeit, strategische Konzepte erfolgreich in die operative Umsetzung zu überführen

Analytisches Denkvermögen, Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitern