Senior HR Operations Manager (m/w/d) Vergütung & HR-Transformation

DAS SIND IHRE AUFGABEN

Im Schwerpunkt Compensation & Benefits Deutschland

• Sie entwickeln und implementieren eine unternehmensweite Job-Architektur für tarifliche Funktionen in Deutschland und überprüfen diese aktiv bei internen organisatorischen und tarifvertraglichen und gesetzlichen Änderungen.
• Auf Grundlage der Job-Architektur und Bundesentgelttarifvertrag Chemie treiben Sie eine standortübergreifend konsistente Stellenbewertung der Tarifstellen voran und machen Stellenbewertungsinformation in SuccessFactors für aufbauende Personalstandprozesse wie Recruiting und Entgeltänderung verfügbar.
• Sie stellen die operative Umsetzung neuer Gesetze und Richtlinien in Deutschland sicher.
• Sie entwickeln Business Cases für Initiativen und Optimierungen im Themenfeld Compensation & Benefits Deutschland. Unter anderem treiben Sie Vereinfachungen der Vergütung von gewerblichen Mitarbeitenden im Schichtbereich mit der Arbeitnehmervertretung voran. Dabei arbeiten Sie eng mit Global HR Compensation & Benefits, Labor Law, Payroll & Time sowie dem Finanzbereich zusammen.
• In Transformations- und Restrukturierungprojekten übernehmen Sie Projekt- bzw. Teilprojektleitungen und schaffen die Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Implementierung durch HR Deutschland.
  
  

Im Schwerpunkt Transformation HR und Leadership Enablement Deutschland

• Sie konzipieren, planen und führen anwendungsbezogene Schulungs- und Qualifizierungsprogrammen für Führungskräfte zum gesamten Spektrum operativer HR-Themen und HR-Prozesse Deutschland.
• Sie entwickeln unsere operativen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles insbesondere durch weitere Automatisierung und Digitalisierung weiter.

DAS BRINGEN SIE MIT

• Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Sie zeichnen sich durch eine hohe Motivation, Freude an der Arbeit und eine gewissenhafte Arbeitsweise aus.
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie, Volkswirtschaft, oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit im Bereich Compensation & Benefits.
• Fundiertes Verständnis für gesetzliche, tarifvertragliche und betriebliche Regelungen im Vergütungsbereich sowie deren Digitalisierung und Umsetzung in modernen HR-Systemen.
• Erfahrung mit Systemen wie ServiceNow HR, SAP SuccessFactors, Workflow-Lösungen.
• Kenntnisse im Projekt- und Stakeholdermanagement sowie in der Steuerung bereichsübergreifender Initiativen.
• Analytische, strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
• Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern, einschließlich Führungskräften und internationalen Teams.
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.