Senior Human Resources Training and Development Officer

الهدف العام \:

المساهمة في تحديد الاحتياجات التدريبية لموظفي الدائرة من خلال مسح وجمع البيانات الخاصة بهذه الاحتياجات بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية وتنفيذ الخطة التدريبية حسب الصلاحيات وقياس أثر التدريب للبرامج المستهدفة ومتابعة تنفيذ كافة عمليات إدارة الأداء الفردي وفق المراحل والصلاحيات المعتمدة

المهام والمسؤوليات الرئيسية\:

· المشاركة في إعداد خطة التدريب السنوية وميزانية التدريب التقديرية وفقاً لتوجهات الدائرة ومؤشرات الأداء المستهدفة

· مسح وجمع البيانات الخاصة الخطة التدريبية السنوية لموظفي الدائرة بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية، وربطها مع الأهداف والمؤشرات الاستراتيجية

· تنفيذ الخطة التدريبية السنوية لموظفي الدائرة حسب الصلاحيات المعتمدة بما في ذلك التواصل مع الجهات والمؤسسات التدريبية والاستشارية المتخصصة

· دراسة العروض التدريبية الواردة من الجهات المزودة للتدريب لاختيار أفضل العروض وفقاً للمعايير المعتمدة ورفع التوصيات بشأنها

· قياس أثر التدريب للبرامج المستهدفة لضمان تحقيق الأهداف التدريبية بأفضل معايير الجودة الممكنة وتقديم التوصيات والمقترحات التطويرية بهذا الشأن

· المشاركة في تحليل نتائج قياس أثر التدريب ووضع الاجراءات التحسينية والتصحيحية اللازمة

· تنفيذ كافة عمليات ادارة الأداء الفردي لموظفي الدائرة بمختلف المراحل وفقاً للإجراءات والأنظمة المعتمدة

· تنفيذ برامج تطوير القادة والابتعاث الدراسي والتأهيل المهني وفقاً للخطط المعتمدة بهذا الشأن

· تنفيذ برامج التدريب الصيفي والعملي لطلبة المدارس والجامعات وفقاً للسياسات والإجراءات والتوجهات المعتمدة في الدائرة

· تنسيق وتنظيم وعقد الورش التوعوية للسياسات والأدلة التي يقع تطبيقها ضمن نطاق الاختصاص الوظيفي

· حفظ وتوثيق الوثائق والمستندات لكافة البرامج التدريبية وورش العمل ونتائج تقييم الأداء الفردي وأي وثائق أخرى وتوثيق وإدخال وتحديث كافة البيانات ذات علاقة بالاختصاص الوظيفي على الأنظمة المعتمدة

· إعداد وتحديث ومراجعة العمليات والنماذج والاجراءات المرتبطة بمجالات عمل الوحدة

· المتابعة المستمرة والاطلاع على ما يستجد في مجال العمل، وتقديم المقترحات لتطوير اجراءات العمل

تأدية أية مهام او واجبات أخرى تتعلق بطبيعة العمل حسب التكليف