Senior Ingénieur DevOps (H/F) - 58K à 70k€

About the company

Worklife est l’unique plateforme tout-en-un intégrée aux outils RH qui optimise et développe la stratégie d’avantages sociaux des organisations de toutes tailles. Notre obsession : permettre aux équipes RH et RSE d’avoir le maximum d’impact économique, humain et sociétal grâce à leur politique sociale. Nous rendons visibles et simples d’utilisation les avantages salariés, à travers une carte de paiement unique et une application ultra-personnalisée qui met en avant la marque employeur de nos clients. Nous sommes actuellement en phase de prescale et le rachat récent par Crédit Agricole nous permettra d’accompagner nos clients dans la valorisation et le pilotage de leurs politiques des avantages salariés.

Le contexte
Worklife passe à l'échelle. Pour soutenir notre croissance, nous recrutons un·e Senior Ingénieur·e DevOps qui rejoindra l'équipe Plateforme, en addition de nos 2 seniors DevOps sous la responsabilité du VP Tech.

La mission

En tant qu’Ingénieur·e DevOps, tu seras le pont entre les équipes de développement et d’exploitation. Ton rôle : faire en sorte que nos applications et services soient déployés rapidement, de manière fiable et sécurisée. Tu participeras à l’automatisation, à la gestion des infrastructures et à l’amélioration continue de nos systèmes.

Pour atteindre cet objectif, tu seras amenée à

• Travailler main dans la main avec les développeurs pour mettre en place des pipelines CI/CD efficaces.
• Déployer et maintenir nos environnements de production, staging et développement.
• Automatiser les déploiements, les configurations et la surveillance des systèmes.
• Veiller à la disponibilité, la sécurité et la scalabilité de nos infrastructures (Cloud et locales).
• Surveiller les performances et résoudre rapidement les incidents.
• Proposer des bonnes pratiques DevOps et documenter tes configurations pour partager ton savoir.
• Gérer la conformité de sécurité au quotidien, avec l'appui de l'outil Wiz.

Profil recherché

• Tu as 5 ans ou plus d’expérience en tant que DevOps.
• Tu es à l'aise avec Terraform (une expérience Terragrunt est un plus).
• Tu as une expérience significative sur un Cloud Provider est requise, de préférence AWS.
• Tu maîtrises Docker et l'orchestration via Kubernetes (K8s).
• Tu connais les outils CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions…).
• Tu as une excellente maîtrise de Linux et des réseaux, des connaissances en Python, SQL et Shell.
• Tu as une culture du monitoring (OpenTelemetry), une sensibilité FinOps et une forte appétence pour la sécurité cloud.
• Tu es capable de prendre le lead sur tes projets, organisé·e, curieux·se d'apprendre en continu et proactif·ve.
• Tu es rigoureux·se, bienveillant·e, à l’aise pour documenter, transmettre et collaborer.

Une expérience en start-up ou scale-up est fortement souhaitée. Nous recherchons idéalement une personne ayant déjà évolué dans un contexte de passage à l’échelle, avec des process en construction, capable de structurer tout en restant agile et opérationnelle.

Notre stack

• Backend : Full Python (FastAPI) micro-services.
• Frontend : VueJs // React.
• Cloud & K8s : Full AWS (multi-account, multi-AZ), Karpenter, Crossplane, External-Secret.
• Data & Ops : Postgresql, GitOps in progress.
• Tools : Datadog, Wiz, GitLab, Tailscale, Sentry.

Les phases d’onboarding

• 30 premiers jours: Prise en main de la stack existante; refactorisation de l'infrastructure Terraform vers Terragrunt pour améliorer structuration et réutilisabilité.
• 60 premiers jours: Autonomie sur le stack d'infrastructure et de monitoring; compréhension des besoins métier et des exigences techniques; politiques de scaling et stratégie FinOps.
• 90 premiers jours: Prise en charge de chantiers structurants: transition vers GitOps, multi-cluster, et environnement de recette pour les développeurs.

Le package proposé et les avantages

Rémunération réévaluée chaque année et avantages salariés. Avantages: 4 500 € – 5 000 € à compléter selon situation (5 000 € si parent). Avantages détaillés ci-dessous.

• RTT et télétravail hybride : 2 jours sur place à Paris (lundi au bureau).
• 14€ / jour travaillé de titres-restaurants (50% pris en charge).
• 800€ / an d’allocation mobilités durables.
• 20–200€ / mois pour services à la personne ou télétravail.
• 30€ / mois pour activité sportive; 100€ / an pour dépenses vacances et fêtes de Noël.
• Autres avantages et ambiance internationale, team events et beaux bureaux dans le 8ème.

Process

• Entretien téléphonique (30 min).
• Entretien en visio avec le Hiring Manager (1h).
• Case study en présentiel (1h).
• Entretien en visio avec la Chief People Officer (30 min).

Si l’issue est positive, vous aurez 3 jours pour répondre. Ce poste est ouvert à tous et toutes, sans distinction d’âge, de genre, d’origine, de situation familiale, de handicap, de convictions religieuses ou politiques.