Senior Java Developer

Dla naszego klienta poszukujemy kandydatów na stanowisko:

Senior Java Developer (ASAP)

Start współpracy: Maj 2026 (ASAP).

Projekt: Budowa i transformacja nowoczesnej, uniwersalnej platformy danych dla globalnego serwisu streamingowego. Przebudowa architektury backendowej pod kątem cross-zespołowej analityki, wysokiej wydajności oraz wsparcia procesów subskrypcyjnych. Projekt przewidziany jest na minimum rok z opcją przedłużenia.

Stack technologiczny: Java, Cloud (GCP / AWS), Systemy rozproszone, API, Big Data (BigQuery), gRPC.

Metodyka pracy: SCRUM, Code Review, dbanie o czystość kodu i architekturę mikroserwisową.

Model współpracy: 100% zdalnie (z terenu Polski).

Wynagrodzenie: 160 - 200 PLN/h (czyste B2B).

Zakres obowiązków:

• Projektowanie i operacyjne utrzymanie skalowalnych usług backendowych opartych na języku Java.

• Rozwój systemów API wspierających konwersję użytkowników oraz procesy merchandisingowe.

• Budowa i optymalizacja rurociągów danych na potrzeby uczenia maszynowego i analityki.

• Podejmowanie kluczowych decyzji architektonicznych z naciskiem na niezawodność i łatwość utrzymania systemów.

• Monitoring i ciągłe doskonalenie usług działających w środowisku produkcyjnym o dużym natężeniu ruchu.

• Aktywny udział w przeglądach kodu oraz wymiana wiedzy wewnątrz organizacji.

Oczekujemy:

• Minimum 6-letniego doświadczenia zawodowego w tworzeniu rozwiązań backendowych (Java).

• Praktycznego doświadczenia w pracy z chmurą publiczną (GCP lub AWS).

• Bardzo dobrej znajomości struktur danych, algorytmów oraz zasad działania systemów rozproszonych.

• Umiejętności budowania systemów o wysokiej dostępności (production-grade systems).

• Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego.

Oferujemy:

• Zatrudnienie za pośrednictwem Next Technology Professionals.

• Pracę przy unikalnym projekcie z obszaru modern data platforms.

• Możliwość pełnej pracy zdalnej z dowolnego miejsca w Polsce.

• Współpracę z liderami opinii w obszarze Cloud i Big Data.

• Udział w międzynarodowych projektach o globalnej skali działania.

Proces rekrutacyjny:

1. Rozmowa zapoznawcza z rekruterem.

2. Techniczne spotkanie kompetencyjne.

3. Finałowy wywiad po stronie klienta.

4. Decyzja o współpracy.