(Senior) Manager Payroll (w/m/x)

AUFGABEN MIT IMPACT

• Verantwortung für die fachliche Steuerung und Weiterentwicklung der Payroll-Prozesse in Deutschland sowie Unterstützung für Österreich und die Schweiz
• Enge Zusammenarbeit mit unserem externen Payroll-Provider und Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und termingerechten Entgeltabrechnung
• Steuerung, Überwachung und kontinuierliche Verbesserung payrollrelevanter Prozesse, Kontrollen und Schnittstellen
• Analyse, Bewertung und Lösung komplexer payrollrelevanter Fragestellungen sowie Eskalationsmanagement gegenüber internen und externen Stakeholdern
• Mitwirkung an der laufenden Payroll-Transformation sowie Stabilisierung und Optimierung der Prozesse im Zielbild
• Verantwortung für die Qualität und Konsistenz abrechnungsrelevanter Stamm- und Bewegungsdaten
• Steuerung von Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Rentenversicherungsprüfungen in enger Zusammenarbeit mit dem Payroll-Provider sowie den internen Teams aus Tax, Finance und HR
• Unterstützung bei internen und externen Audits sowie Umsetzung von Compliance- und Kontrollanforderungen
• Mitarbeit an Digitalisierungs-, Automatisierungs- und Optimierungsinitiativen im Payroll- und HR-Umfeld
• Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern aus HR, Finance, Tax, Legal und IT

DEINE SKILLS

Wir verfolgen einen kompetenzbasierten und fairen Recruitingansatz, daher blicken wir über deine bisherigen Erfahrungen hinaus und möchten verstehen, wie du etwas bewirkst, Veränderung als Chance nutzt und erfolgreich im Team arbeitest.

Neben diesen Kompetenzen interessieren uns besonders folgende Skills:

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Payroll / Entgeltabrechnung, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Sehr gutes Fachwissen im deutschen Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Payroll-Umfeld; Kenntnisse in Österreich und/oder der Schweiz sind von Vorteil
• Erfahrung in der Zusammenarbeit und Steuerung externer Payroll-Dienstleister
• Verständnis für payrollrelevante Prozesse, Kontrollen, Compliance- und Audit-Anforderungen
• Erfahrung in Transformations-, Optimierungs- oder Digitalisierungsprojekten wünschenswert
• Sicherer Umgang mit SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors; weitere HR- oder Payroll-Systemkenntnisse
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse