Senior SAP HCM & HR Solutions Consultant (m/w/d)
Für den weiteren Ausbau unseres Teams Corporate Applications suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Senior SAP HCM & HR Solutions Consultant (m/w/d), der unsere HR-Systemlandschaft aktiv weiterentwickelt und die strategische Transformation in Richtung SuccessFactors mitgestaltet.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die fachliche und technische Konzeption, Implementierung sowie Steuerung von Changes und Weiterentwicklungen im SAP HCM mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung Deutschland (PY) sowie optional Zeitwirtschaft (PT)
- Beratung von HR-Fachbereichen und Key Usern bei der Analyse, Bewertung und Umsetzung fachlicher Anforderungen
- Eigenständige Durchführung von Customizing-Aktivitäten in den Modulen PA, OM, PY und optional PT inklusive Pflege von Regeln und Schemen
- Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycle
- Sicherstellung des operativen Betriebs sowie Bearbeitung komplexer Incidents und Support-Anfragen im 2nd- und 3rd-Level-Support
- Steuerung und Begleitung von Testaktivitäten, einschließlich Fachtests, Integrationstests und Regressionstests
- Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-IT-Projekten sowie Übernahme von Teilprojekt- oder Projektverantwortung
- Weiterentwicklung der SAP-HCM-Landschaft und Unterstützung bei der strategischen Transformation in Richtung SuccessFactors
- Betreuung und Optimierung von Schnittstellen zu angrenzenden SAP- und Non-SAP-Systemen
- Beratung bei gesetzlichen Änderungen im Bereich Payroll und deren Umsetzung im System
- Enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Implementierungspartnern und internationalen Teams
Ihre Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als SAP HCM Consultant
- Fundierte Kenntnisse in den SAP-HCM-Modulen PA/OM, PY inklusive Nachfolgeaktivitäten und/oder PT
- Sehr gute Customizing-Kenntnisse in den genannten Modulen, insbesondere in der Pflege von Regeln und Schemen
- Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Geschäftsprozessen
- Erfahrung im Application Management sowie im Support geschäftskritischer HR-Anwendungen
- Kenntnisse in SuccessFactors Employee Central oder anderen SuccessFactors-Modulen sind von Vorteil
- Idealerweise Erfahrung mit hybriden HCM-/SuccessFactors-/Employee-Central-Landschaften
- Grundlegende Kenntnisse in ABAP-Debugging, User Exits, BAdIs sowie Integrationsszenarien sind von Vorteil
- Erfahrung in der Mitarbeit oder Leitung von Projekten
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz im Umgang mit Fachbereichen und Stakeholdern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
$$ We are an equal opportunity employer! We promote diversity in all its forms and create an inclusive work environment, free from prejudice, discrimination and harassment, in which all employees feel a sense of belonging. We warmly welcome all applications regardless of gender, age, race or ethnic origin, social and cultural background, religion, disability and sexual orientation.
$$ Samson Tzeggai $$ Career@gi-de.com $$ $$ $$ https://career5.successfactors.eu/career?company=gieseckede&career_job_req_id=27483&career_ns=job_application