Senior Talent Acquisition and Campus Manager - CDD 9/12mois
CDD de 9 à 12mois à pourvoir dès que possible
Poste basé à Suresnes (92) ou Dardilly (69)
VOS MISSIONS
Recrutement
En tant que Senior Talent Acquisition & Campus Manager, vous êtes responsable de la stratégie et de la performance du recrutement sur votre périmètre. Vous accompagnez les managers et les HRBP dans l'identification et l'attraction des meilleurs talents pour les fonctions Marketing, Sales et Finance.
Vous gérez également toute la coordination recrutement des postes sur notre Business Unit France avec HRBP, TA partners et managers.
Vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement de A à Z :
- Définition de la stratégie de recrutement avec les HRBP et les managers
- Accompagnement et challenge des besoins de recrutement
- Pilotage des recrutements CDI, CDD, stages, alternances et profils juniors
- Sourcing, évaluation et sélection des candidats
- Conduite des entretiens RH et accompagnement à la prise de décision
- Développement de l'expérience candidat et de l'attractivité de la marque employeur
- Analyse des indicateurs de performance et amélioration continue des pratiques de recrutement
Véritable partenaire des HRBP, vous développez une relation de proximité avec les équipes RH afin d'anticiper les besoins en talents et contribuer aux enjeux d'attraction et de développement des compétences.
Vous encadrez et accompagnez un Talent Acquisition Partner.
Campus Management
Vous définissez et pilotez la stratégie Campus Management du Groupe afin de renforcer l'attractivité de Bel auprès des étudiants et jeunes diplômés.
À ce titre, vous êtes responsable :
- De la définition et du déploiement de la stratégie Relations Écoles
- Du développement des partenariats avec les écoles et universités cibles
- Du pilotage des programmes ambassadeurs et des événements campus
- De l'animation de la communauté stagiaires, alternants et alumni
- Du pilotage du budget campus et de sa cohérence vis-à-vis du budget global de l’équipe Talent Acquisition
- De la définition des actions de communication et de marque employeur dédiées aux jeunes talents
- Du déploiement d'initiatives favorisant la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances
- Du pilotage de la relation avec le prestataire externe en charge de la gestion administrative des alternants et du suivi budgétaire associé
- Du suivi des indicateurs de performance et de l'efficacité des actions menées
Votre profil
- 7 à 10 ans d'expérience en recrutement
- Une expérience confirmée dans la gestion de recrutements pénuriques impliquant de l’approche directe
- Une forte capacité à influencer et accompagner managers et HRBP ;
- Un excellent sens de l'organisation et de la priorisation ;
- Une approche orientée résultats, qualité de service et amélioration continue ;
- Un leadership naturel vous permettant d'accompagner et développer d'autres recruteurs ;
- Une maîtrise professionnelle du français et de l'anglais.