Shift Manager 5 ploegen (all genders)

Wat we vragen:

• Aantoonbare leidinggevende ervaring in een productieomgeving, bij voorkeur binnen een 5‑ploegensysteem;
• Een sterke people manager die medewerkers weet te motiveren, coachen en ontwikkelen, ook tijdens verandertrajecten;
• Ervaring binnen de voedselindustrie, met kennis van kwaliteit, voedselveiligheid en hygiëne-eisen;
• Affiniteit met techniek en productieprocessen en het vermogen hier effectief op te sturen en overzicht te houden;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om teams en afdelingen met elkaar te verbinden binnen de fabriek en de site in Lochem.

What we bieden:

Bij FrieslandCampina werk je aan sterke en geliefde merken die dagelijks door miljoenen worden gebruikt, zoals Friso, Campina, Chocomel en Frisian Flag. Als coöperatie van melkveehouders combineren we een internationale werkomgeving met een duidelijke focus op duurzaamheid. We ondersteunen je groei met training, coaching en interne doorgroeimogelijkheden. Met vertrouwen en autonomie kun je echt impact maken.

Arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen €3.900 en €5.250 bruto per maand (fulltime), afhankelijk van ervaring en geschiktheid voor de rol;
• Ploegentoeslag van 22% over je bruto maandsalaris;
• Een werkweek van 32 tot 38 uur, 5% eindejaarsuitkering, 10% bedrijfsbonus, 8% vakantiegeld en een pensioenregeling;
• Een treinkaart en/of €0,23 per km (max. 30 km enkele reis);
• 200 uur verlof per jaar, met de optie om tot 40 uur extra te kopen of verkopen;
• Een laptop, telefoon en thuiswerkvoorzieningen om flexibel te werken;
• Aandacht voor welzijn en inclusie, met initiatieven zoals health support, employee assistance programma’s en diversity initiatieven;
• Extra’s op kantoor, zoals melk en kaas tijdens de lunch en vers fruit.
  
  

Functiebeschrijving:

• Leidinggeven aan een team in een 5‑ploegendienst binnen een dynamische productieomgeving, met focus op veiligheid, kwaliteit en continuïteit van het productieproces;
• Verantwoordelijk voor het volledige productieproces: van aanvoer van grondstoffen tot het afleveren van een hoogwaardig eindproduct, in nauwe afstemming met interne en externe stakeholders;
• Motiveren, coachen en ontwikkelen van medewerkers, waarbij je eigenaarschap stimuleert en mensen meeneemt in verbeteringen en veranderingen;
• Opstellen en realiseren van teamjaarplannen; vertalen van doelstellingen naar concrete acties en zorgen voor een goed opgeleid, toekomstbestendig team;
• Creëren en borgen van een cultuur van continu verbeteren door het team actief te faciliteren in het signaleren en doorvoeren van optimalisaties.