Specialist Talent Acquisition

Principales responsabilités

• Effectuer un cycle complet du processus d’acquisition de talents et maintenir un bassin de candidats
• Produire et distribuer des rapports relatifs à l’acquisition de talents qui permettent d’obtenir des statistiques clés
• Fournir du soutien aux initiatives de recrutement à tous les niveaux et dans tous les secteurs de l’organisation
• Coordonner les offres d’emploi et le matériel destiné à attirer les talents
• Mener des stratégies de recherche approfondies pour trouver des candidats passifs en utilisant divers outils
• Déterminer des sources uniques et non traditionnelles pour trouver des candidats, notamment en travaillant activement avec des partenaires externes désignés pour
• des groupes de candidats ciblés
• Réaliser des entrevues en personne et des présélections téléphoniques ou virtuelles efficaces, et faciliter le processus d’offre, y compris la vérification des références, les négociations salariales et la conclusion de l’entente avec les candidats
• Trouver des candidats passifs au moyen du réseautage et de la recherche directe
• Faire équipe avec les directeurs recruteurs des bureaux administratifs pour déterminer les besoins actuels et futurs en matière d’embauche
• Participer à certains événements en ligne et/ou en personne au besoin
• Participer aux activités continues d’amélioration du processus d’acquisition de talents
• Participer à l’élaboration de matériel de marketing ciblant les employés et aux efforts pour attirer des candidats
• Participer aux activités régionales ou les diriger au besoin, par exemple :

•localiser les programmes d’acquisition de talents pour des régions données
•bien comprendre les processus standards afin de donner des conseils sur les nuances à apporter par région
•consulter la directrice principale sur les sources de candidats précédemment sous-utilisées pour des régions données

Qualifications

Éducation :

• Certificat ou diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe

Expérience :

• Plus de cinq ans d’expérience dans l’ensemble du cycle de recrutement et de recherche de candidats
  

Compétences et aptitudes :

• Excellentes aptitudes en communication (orale et écrite), en anglais et en français
• Sens des affaires aiguisé afin d’agir comme ressource principale auprès des directeurs du recrutement
• Connaissances et expérience relatives à un grand nombre de politiques, pratiques et tendances actuelles en matière de recrutement et capacité à maîtriser les nouvelles

technologies:

• Expérience du système de suivi des candidatures (ATS) et/ou de gestion de la relation client (GRC), idéalement avec ORC
• Capacité à composer avec l’ambiguïté et à revoir les priorités dans des environnements fluides et en rapide évolution
• La connaissance de la région de Québec et ses environs ainsi que celle de la Mauricie sont un aout
  

Efforts

• Le travail nécessite un degré élevé d’effort mental pour analyser les situations, vérifier l’information et travailler à l’ordinateur
• Les tâches sont habituellement réalisées dans un bureau
• Des périodes prolongées à passer des appels ou à participer à des rencontres vidéo sont à prévoir
  

Conditions de travail

• Déplacements requis occasionnellement dans les régions assignés (Québec – Mauricie)
• La vérification des antécédents judiciaires et des références à la satisfaction de l’employeur