Spécialiste AMOA SIRH - Rémunération et Performance F/H 1

Spécialiste AMOA SIRH - Gestion administrative et Paie F/H

Ressources humaines

Keolis, l’un des leaders mondiaux de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,1 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 68 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.

Dans le cadre du déploiement de notre nouvelle solution de Gestion Administrative et de Paie (GA/Paie), nous renforçons notre équipe SIRH et recherchons un Spécialiste Assistance à Maîtrise d’Ouvrage SIRH – Gestion Administrative et paie pour contribuer à la mise en œuvre de la solution, puis à sa maintenance évolutive et corrective dans une démarche d’amélioration continue.

Vous interviendrez au sein de la Direction Performance, digitalisation et contrôle de gestion sociale, en lien étroit avec la Direction Paie Groupe et les correspondants RH et Paie des filiales et la DSI.

Rattaché à la Responsable SIRH Groupe, vos principales missions seront les suivantes :

· La contribution aux travaux de conception et de mise en œuvre de la solution GA/Paie, en lien avec les équipes métier, la DSI et l’intégrateur,

· L’analyse et la formalisation des besoins fonctionnels liés aux processus de gestion administrative et à la gestion des référentiels et à la paie, sous la coordination du responsable de projet,

· La participation aux ateliers de conception et la rédaction ou la mise à jour des spécifications fonctionnelles, modes opératoires et supports associés,

· La préparation et l’exécution de la recette fonctionnelle : rédaction des cas de test, réalisation des contrôles, qualification et suivi des anomalies,

· La contribution aux travaux de reprise, de fiabilisation et de contrôle des données, notamment sur les référentiels et les données de gestion administrative,

· L’accompagnement des utilisateurs lors du déploiement et la contribution à la production des supports de formation et de communication,

· La participation au suivi des actions du projet et au reporting d’avancement sur son périmètre.

Profil

De formation BAC +4/5 en Ressources Humaines, SIRH ou en Informatique de gestion, vous avez une expérience de 3 ans minimum, acquise en AMOA SIRH, support fonctionnel ou participation à un projet de mise en œuvre d’une solution de gestion administrative.

· Cette expérience a pu être acquise en entreprise, au sein d’une équipe SIRH ou RH,

· ou en cabinet de conseil ou chez un intégrateur, dans le cadre de missions AMOA ou de déploiement de solutions RH.

Compétences et savoir-faire attendus

· Bonne connaissance des processus de gestion administrative et de paie,

· Bonne maîtrise de la gestion des référentiels RH et des enjeux de qualité, de cohérence et de fiabilisation des données,

· Maîtrise ou expérience significative de la MOA sur HR Access,

· Capacité à recueillir et formaliser des besoins, à rédiger des spécifications fonctionnelles et des cas de test,

· Expérience de la recette fonctionnelle, du suivi des anomalies et de la documentation utilisateur,

· Bonne compréhension des interfaces et flux de données entre les systèmes RH,

· Aisance dans le travail en équipe et dans les échanges avec les interlocuteurs métier et techniques,

· Capacité à suivre et à rendre compte de l’avancement de ses activités.

Qualités personnelles

· Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité,

· Bon relationnel, écoute et sens du service,

· Capacité à travailler en équipe et avec des interlocuteurs variés,

· Goût pour l’analyse, la structuration et la résolution de problèmes,

· Autonomie progressive, curiosité et envie d’apprendre,

· Maîtrise du français oral et écrit.

Atouts complémentaires

· La connaissance de Neocase serait un plus,

· Connaissance du secteur du transport,

· Expérience de projets de migration ou de reprise de données et d’intégration inter-systèmes, notamment avec SAP SuccessFactors ou PeopleDoc,

· Appétence pour les environnements multi-filiales / multi-conventions.

N’hésitez plus, venez nous rejoindre !

Des déplacements ponctuels en France sont possibles.

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

Chez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde. Rejoignez Keolis!
#C’estNotreFaçondAvancer